将来の生産年齢人口の減少による「人材不足問題」や、雇用の多様化と労働生産性向上を求める
「働き方改革」により、企業の人材戦略は「人材の確保」「イノベーションの創出」「生産性向上」を目的とした
重要経営課題となりました。そして、その人材戦略の実現に向けて、定量化された人事・労務情報の他、
潜在的なポテンシャルや動機付けにつながるパーソナリティ情報も含めた人事ビッグデータの分析・活用の
ために多くの企業がタレントマネジメントシステムを利用し始めています。
一方で、データ活用ノウハウやアナリティクス人材が不足しているため、タレントマネジメントシステムを
導入しても、データ分析はもとより、人材データベースの構築にも至らない企業が多いのも事実です。
このような背景をもとに、クレオとプラスアルファコンサルティングは、両社がこれまでに培ってきた
人事データ活用ノウハウを融合し、効果的に人材戦略が行えるHCM ソリューションの提供を開始しました。
本セミナーは、「人事ビッグデータ」と「アナリティクス」をテーマに、
ZeeM×TalentPletteのHCMソリューションによる、人事データ活用や人材戦略の実現例について、
デモンストレーションを交えながらご紹介します。
また、最後にRPAやクラウドシフト、就業管理システムを活用した、
クレオの「働き方改革」ソリューションの概要も簡単にご紹介しますので、今後のご参考にしていただければ幸いです。
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