人事・労務全般・その他

多様性推進、働き方改革はシニアから 〜シニア人材を活用するためのポイント〜


多様性推進、働き方改革はシニアから 〜シニア人材を活用するためのポイント〜 【株式会社トランストラクチャ】
費用 無料
会場  アルカディア市ヶ谷

東京都千代田区九段北4-2-25

JR、東京メトロ有楽町線・南北線、都営地下鉄新宿線 市ヶ谷駅 徒歩2分

ジャンル 人事・労務全般・その他
特典・備考 なし
提供 株式会社トランストラクチャ

解決できる課題

人事制度を見直したい

高齢者活用を推進したい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

経済、雇用やテクノロジーなどビジネスを取り巻く環境のみならず、人々の寿命、健康を取り巻く環境が日々変化している中で、企業がより発展していくためにはシニア人材の活用が不可欠になりつつあります。

既存の年齢の枠組みを超えて長期的に活躍できる環境が整う過渡期である今は、優秀人材を獲得するチャンスであり、また、多様な人材活用の足掛かりともいえます。

本セミナーでは、経営の(人件費)コントロールを手放すことなく、個人の充実感を高めるためのポイントを紹介します。

【プログラム】
 ■企業とシニア人材をめぐる現状
 ■シニア人材活用のポイント
 ■適正人件費を維持するために考慮すること
 ■ミドル〜若手に対してできること

【ご参加いただきたい企業】
・平均年齢が45歳以上の企業
・再雇用制度の見直しを検討されている企業
・再雇用制度がうまく機能していない企業
・人事制度の見直しを検討されている企業
・人手不足の企業

【講師】
株式会社トランストラクチャ コンサルティング部門 シニアマネージャー 佐藤 文 (さとう あや)

【プロフィール】
大学卒業後、ソフトウェア開発会社で人事部門の業務改善、要件定義、システム導入支援に従事。その後、専門店にてマネージャーを務めた後、当社に入社。現在、コンサルティング部門に所属し、人事制度設計を中心とした人事コンサルティング業務に携わっている。

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