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中堅企業が次のステージへ進むための人材育成戦略　整えておくべき人材育成システムの全体像とは？

本ウェビナーでは、（１）「あるべき人材育成システム」の全体像、（２）具体的な施策の方向性、をわかりやすく解説します。

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キーワード：

組織強化・チームビルディング

次世代リーダー育成

働き方改革

中堅企業が次のステージへ進むための人材育成戦略　整えておくべき人材育成システムの全体像とは？

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社タナベコンサルティング
特典	ご参加者限定１．【ご希望者のみ】講演レジュメ２．【ご希望者のみ】個別相談も承ります。など

このセミナーの主な対象者

経営者・経営幹部・事業部長・人事責任者・人事担当者など

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2025/12/18(木) 11:00 〜 12:00NEW

Googleカレンダーに登録

対象：経営者・経営幹部・事業部長・人事責任者・人事担当者など
申込締切：2025/12/17(水) 17:00
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：30名

申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

●本ウェビナーのポイント

１，人材育成システムとは
２，人材育成システムを構成する要素とその方法
３，他社事例とオススメの施策

整えておくべき人材育成システムの全体像とは？

【無料/1日限定・ウェビナー】
中堅企業が次のステージへ進むための人材育成戦略

本ウェビナーでは、（１）「あるべき人材育成システム」の全体像、（２）具体的な施策の方向性、をわかりやすく解説します。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

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●開催趣旨

皆さんの会社では「人材育成」について、明確な方針や戦略は存在しますか？

変化の激しいVUCA時代にあって、会社の持続的成長を遂げるカギは「社員」にあります。
採用競争が激化し、転職市場が拡大する中、付加価値の高い人材を育てるためには、単なる研修やOJTなどではなく「人材育成システムの構築」が不可欠です。
しかし現実には、人材育成の制度は整えていても、形骸化したまま見直しがされず、今の時代に合わない仕組みを運用している企業も少なくありません。

本ウェビナーでは
・「あるべき人材育成システム」の全体像
・具体的な施策の方向性
をわかりやすく解説します。

ぜひこの機会に、自社の人材育成を振り返り、今後の取り組みのきっかけになれば幸いです。

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●本ウェビナーのポイント

１，人材育成システムとは
２，人材育成システムを構成する要素とその方法
３，他社事例とオススメの施策

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

登壇講師

今道　仙人氏
株式会社タナベコンサルティング　ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部　チーフマネジャー

繊維製品メーカーにて、財務経理を中心に新規事業開発・営業企画業務に携わり、当社へ入社。財務分析を強みとし、事業戦略策定やM&A戦略立案、営業管理を中心にコンサルティングを実施。現場の実行力育成を重視し、実務に即したコンサルティングを通じて企業価値の最大化を目指すことを信条としている。

主な実績
・中堅~上場企業の新規事業立ち上げ支援
・中堅~上場企業の人材体系構築支援
・上場企業の営業体制再構築支援
・上場企業の人的資本経営の推進
・中堅企業の財務改善支援
・上場企業子会社の買収調査のためのビジネスDD

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会社情報

社名	株式会社タナベコンサルティング
住所	東京本社〒100-0005　東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社〒532-0003　大阪市淀川区宮原3-3-41
代表者	代表取締役社長若松孝彦
資本金	17億7,200万円
売上高	92億13百万円（2021年3月期）
従業員数	576名（2022年4月1日現在）（グループ全体）

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次世代リーダー育成

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