特典無料

採用はコストではないー事業成長を加速する“人材投資型採用戦略”

採用戦略を経営視点で設計し、事業成長に与えるインパクトを強化する方法を解説します。さらに、人材ポートフォリオ最適化モデルを作成し、ターゲット別の採用ブランディングを設計します。

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング

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キーワード：
新卒採用 処遇多様化
新卒採用（2027年卒）
人的資本経営
採用はコストではないー事業成長を加速する“人材投資型採用戦略”
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社タナベコンサルティング
特典 ご参加者限定
１．【ご希望者のみ】講演資料
２．【ご希望者のみ】個別相談も承ります。
　　詳細は概要に掲載しております
など

このセミナーの主な対象者

経営者・経営幹部・事業部長・人事責任者・人事担当者など

対象職種： 人事・労務 総務・管理部門 マーケティング その他職種
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

採用ブランディングを行いたい

採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

●当日プログラム

１．“採用難”を“人材投資”で乗り越える
２．人材ポートフォリオによる投資配分
３．採用ブランディング×マーケティング
４．自社診断＆アクションプラン設計

採用はコストではない
ー事業成長を加速する“人材投資型採用戦略”
【無料/1日限定・ウェビナー】


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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

採用難時代、失敗は“見えない損失”を生む。
経営コンサルティングファームが提案する投資としての採用戦略。
採用は「コスト」ではなく事業成長を加速するための「経営投資」です。


内定辞退・早期退職・中堅層の離職が増加し、採用コストが上昇する採用難時代、
採用は“人事の仕事”ではなく、重要な“経営課題”です。


本ウェビナーでは、採用戦略を経営視点で設計し、事業成長に与えるインパクトを強化する方法を解説します。

さらに、人材ポートフォリオ最適化モデルを作成し、ターゲット別の採用ブランディングを設計します。

最後に、自社診断とアクションプラン作成イメージで、即実践できる経営視点の採用戦略の設計方法を持ち帰っていただくことができます。


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●当日プログラム

１．“採用難”を“人材投資”で乗り越える
２．人材ポートフォリオによる投資配分
３．採用ブランディング×マーケティング
４．自社診断＆アクションプラン設計


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●こんな方におすすめします

・短期的な人員確保としての採用戦略ではなく、事業成長に直結する中長期的な戦略を描きたい方
・自社の求める人材像にジャストフィットする人材を言語化したい方
・採用難時代に、競争優位性を確立するための採用ブランディングを構築したい方


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

登壇講師

  • 木村　舞優

    木村　舞優氏

    株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　コンサルタント

    大学、企業、学生のトリプルカスタマーを持つ採用支援会社出身。同社でのThe model型営業組織の管理、社内組織活性化プロジェクトのリーダーの経験を活かし、クライアントへ高品質なHRサービスを提供しており、社内外からの信頼も厚い。セミナー・研修ではコーディネーターも務め、若手社員から幹部社員まで幅広い人材の成長支援に邁進している。

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会社情報

社名 株式会社タナベコンサルティング
住所 東京本社
〒100-0005　東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F

大阪本社
〒532-0003　大阪市淀川区宮原3-3-41
代表者 代表取締役社長 若松 孝彦
資本金 17億7,200万円
売上高 92億13百万円 （2021年3月期）
従業員数 576名（2022年4月1日現在）（グループ全体）
新卒採用 処遇多様化
新卒採用（2027年卒）
人的資本経営

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