人材獲得競争に打ち勝つ、行政機関に必要な人材マネジメントシステムとは？自治体職員向け

【無料／1日限定・ウェビナー】
自治体職員向け
人材獲得競争に打ち勝つ、行政機関に必要な人材マネジメントシステムとは？

本ウェビナーでは、まず現状の原因を正確に把握し、その後、それに適した人材マネジメントシステムの構築思想について詳述していきます。
採用→育成→活躍→定着へと至る一連のプロセスを見直し、長期的な定着を促すための具体的な戦略を提案します。

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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●こんな方におすすめ

・人材定着率の低下が顕在化していると感じている方
・「第1志望での就職者」が多いと断言できないとお悩みの方
・人に関わる問題に対して、どこから手をつけるべきかが明確でない状況でない方 など


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●開催概要

昨今、公務員および準公務員の若手離職率が増加し、就職希望者が減少しています。
予算の制約がある中で行われる評価と分配は、民間企業と比べて競争力が低下しています。

このような状況を踏まえ、人材の定着率を向上させるには、採用→育成→活躍→定着の人材マネジメントシステムを見直し、組織としてのブランド力を高めることがポイントです。

また、単なる制度改革や一時的な研修では解決できない根本的な問題に対処する必要があります。


このウェビナーでは、まず現状の原因を正確に把握し、その後、それに適した人材マネジメントシステムの構築思想について詳述していきます。
採用→育成→活躍→定着へと至る一連のプロセスを見直し、長期的な定着を促すための具体的な戦略を提案します。


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●こんなことが学べます

1.組織に適した人材を引き寄せるためのブランド力向上のポイント
2.採用した人材が組織内で活躍し、持続的な成長と定着を促すためのノウハウ
3.先進的な人材マネジメントシステムを導入している行政機関の事例（予定）


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●アジェンダ

1.1社会動向の変化
2.行政機関が置かれている環境
3.ブランド力を高める人材マネジメントシステム
4.行政機関の事例（予定）


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  大木　悠佑氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング事業部　ゼネラルマネジャー

  新入社員から経営幹部まで、階層別セミナーの企画・運営を数多く手掛ける。製造業・建設業・運送業・サービス業等、様々な業界の人事制度の再構築支援、社内教育制度構築にも携わり、HR領域におけるコンサルティングを中心に多くの企業の人材活躍・人材育成に貢献している。
  
  主な実績
  ・経営/マネジメント体制構築支援(サービス業、卸売業、製造業、物流業)
  ・組織/人材戦略構築(不動産業、上場サービス業、toG)
  ・サクセッションプラン構築(情報サービス業)
  ・人事制度再構築支援(人材派遣業、建設業、運送/物流業、上場製造業、上場情報サービス等)
  ・中期ビジョン/中期経営計画の策定・推進支援(製造業、卸売業、技術サービス業)
  ・ブランディング構築支援(卸売業、製造業、サービス業)
  ・新規事業開発支援(不動産業)
  ・店舗マネジメント支援(サービス業)
  ・SDGs戦略構築支援(サービス業)
  ・教育体系構築支援(上場建設業)
  ・ジュニアボード(上場製造業、物流業)
  ・階層別教育(新入社員、2年次、3年次、新任管理者、幹部、役員)