無料ウェビナー／自社の教育、マンネリ化していませんか？本当に効果のある教育制度の構築・運用ポイント

自社の教育、マンネリ化していませんか？


【無料/1日限定・ウェビナー】
本当に効果のある教育制度の構築・運用ポイント


本ウェビナーは、参加型で実施致します。
ご参加いただいた経営者、経営幹部、人材育成ご担当者様の抱えている生々しい課題感を伺いながら、解決に向けた糸口を皆様と一緒にディスカッションできればと考えています。
その中で、コンサルタントよりアカデミー構築を支援してきた経験から、重要だと感じたポイントや、アカデミーの具体的な構築方法を解説致します。


●東証プライム市場上場・創業60年以上、日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベ経営のノウハウ公開！
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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催概要

2022年7月20日に開催した、弊社主催のアカデミーフォーラムでは、ゲスト講師の先進的な取り組み事例を通じ、エンゲージメントを高める人材育成の重要性や効果的な運用方法について、十分に情報収集いただけたのではないでしょうか。

一方で、開催後のアンケートやご参加者の感想から、
「アカデミー（企業内大学）の仕組み自体はどのように構築すればいいのか？」
「うちの業界は特殊だから、一般的な手法では当てはまらない」
といったご意見も頂戴しました。

そこで今回は、アカデミーフォーラムのアフターディスカッションとして、アカデミーの具体的な構築手法や、各社の特徴に合わせた運用方法のポイントについて解説いたします。


アカデミーフォーラムを視聴し更に理解を深めたい方、アカデミーフォーラムを視聴・参加していなくとも人材育成の仕組みづくりにご関心のある方は、ぜひご参加ください。

■タナベ経営では、アカデミー（企業内大学）とは「質の高い学びのプラットフォーム」であると定義づけています。
　つまり、場当たり的な社員教育とは異なり、企業の将来を見据えた人事戦略と連動する計画的な教育制度であり、確実に人材力を向上させる仕組みです。

■本ウェビナーは、、参加型で実施致します。
　ご参加頂いた経営者、経営幹部、人材育成ご担当者様の抱えている生々しい課題感を伺いながら、解決に向けた糸口を皆様と一緒にディスカッションできればと考えています。
　その中で、コンサルタントよりアカデミー構築を支援してきた経験から、重要だと感じたポイントや、アカデミーの具体的な構築方法を解説致します。


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●主な内容は下記を予定しております
　※当日ご参加される皆様の課題感に応じて、内容は変更する場合がございますので、ご了承ください。

・ マンネリ化した教育制度を、投資効果のある制度へと見直すポイント
・ 研修内製化の進め方と研修講師を育成するポイント
・ 主体的に学ぶ・成長する「自律人材」を育てる制度の具体的な構築方法


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベ経営が訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのWeb説明会でございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  藤田　奈緒氏

  株式会社タナベ経営　HRコンサルティング事業部　HR東京本部　コンサルタント

  大学在学中は事業承継について研究し、「人と事業を次世代に繋げる」コンサルタントを目指してタナベ経営に入社。これまで、人事制度や教育体系の構築、セミナーの運営等を通じて人材育成の現場で幅広く活躍中。また、「戦略採用研究会」に所属し、人材戦略について研究している。
  
  主な実績
  中堅建設業：アカデミー構築コンサルティング
  中堅地場ゼネコン：人事制度再構築コンサルティング
  食材卸売業：アカデミー構築コンサルティング