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「松下村塾」をつくろう！
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「企業の変革をもたらす次世代リーダーの育成とは？」無料WEB説明会
本ウェビナー（動画視聴版）では、激動の時代において企業の変革をもたらす人材育成とは何をすれば良いのか、コロナでアップデートした新たなビジョンを実現するためのプロセスを、『歴史的改革を成し遂げた志士たちが学んだ場』である“松下村塾”になぞらえて解説する。
●このような課題はございませんか？
・次世代リーダーの人材育成について悩んでいる
・中長期的に企業を成長させていきたい
・組織の活性化をどのようにしたら良いのかがわからない
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オンライン説明会（動画URL視聴版）
【お申込み後、視聴用URL送付いたします】
※1．ページ設定の都合上、開催日程・時間を掲載しておりますが、
お申込み後、ご視聴いただけるURLは、適宜お送りさせていただきます。
(ご都合の良いタイミングでご視聴くださいませ。)
※2．お申込み確認後、視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●ウェビナー開催概要
時は2021年6月。
今まさに、DX・SDGsなどの「黒船」が迫ってきている。
企業は変革を余儀なくされ、対応できない企業から淘汰される時代が来るだろう。
「黒船」による変革をポジティブに捉え、熱い想いをもって実現する「次世代リーダー」の不在が課題の一つとして浮彫りとなった。
では、次世代リーダーの育成はどのようにすれば良いのだろうか？
そのヒントは、幕末より明治期の日本を主導した人材を多く輩出した私塾にあった。
一般的な学力水準の向上を図る（読み書きそろばんを教える）「寺子屋」とは違い、身分関係なく「対話」をし、門下生に考えさせることで学びとした。
「松下村塾」に在籍していた門下生は、新しい考え方を学び、熱意をもって停滞していた日本に変革をもたらした。
松下村塾は、現体制への不満から、反旗を翻す反乱因子を育成するための私塾という印象を持たれることがあるが、それは異なる。
この私塾は「この国をより素晴らしくしたい」という若人たちを育成し、日本を活性化させることが目的であった。
この激動の時代に求められるのは、知識やスキルを持った人材だけではなく、「こんな会社にしたいよね」「こんな組織を作りたい」「こんなサービスを実現したい」という、熱い思いを持った「若き志士達」の存在である。
松下村塾の門下生が、日本の未来について熱く語り、それを行動をもって実現したように、若い人材が、自社の未来について熱く語り、行動をするための場が、今、必要である。
本ウェビナーでは、激動の時代において企業の変革をもたらす人材育成とは何をすれば良いのか、コロナでアップデートした新たなビジョンを実現するためのプロセスを、『歴史的改革を成し遂げた志士たちが学んだ場』である“松下村塾”になぞらえて解説する。
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