無料動画視聴版／HR専門コンサルタントが講師を務め、高生産性人材へと変化させる「若手社員育成」を学ぶ！

★人気コンテンツ公開★
人気のWEBセミナーを動画視聴版説明会として公開いたします！
この期間内、いつでもご視聴いただけます！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
オンライン（動画視聴版）説明会（動画URL視聴版）
【お申込み後、視聴用URL送付いたします】
※1．ページ設定の都合上、開催日程・時間を掲載しておりますが、
　　 お申込み後、ご視聴いただけるURLは、適宜お送りさせていただきます。
　　　(ご都合の良いタイミングでご視聴いただけます。)
※2．お申込み確認後、視聴用のURLをメールでお送りいたします。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～



HR専門コンサルタントが講師を務め、高生産性人材へと変化させる「若手社員育成」を学ぶ！

【無料・限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】
ハイパフォーマー人材の輩出に向けた『若手社員のエンゲージメント向上』無料WEB説明会


本ウェビナーでは、「上司×部下」という両軸からのアプローチによって、若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させ、ハイパフォーマーへと変化させる若手社員育成についてご説明いたします。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●開催趣旨

企業において、人材育成上の課題は尽きません。

調査結果(※1)によると、今期および今後強化したい階層として、「中堅・リーダー人材」「若手人材」を挙げた企業は69.6%に上ります。
つまり、中堅～若手社員の育成が未着手である企業が多くあります。
（※1 株式会社タナベ経営「採用・育成・制度に関する企業アンケート調査」）

その一方で、新卒3年以内離職率(※2)は31.9%であり、3人に1人が3年以内に離職しています。
（※2 厚生労働省「学歴別就職後3年以内離職率の推移」）

つまり、強化テーマであるにも関わらず、期待を寄せる若手社員が流出しており、今後、「次世代リーダー候補が不在」という事態を招く可能性があります。

若手社員が次世代リーダーとして、高い成果を発揮して活躍するために、企業は若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させる必要があります。

本説明会では、「上司×部下」という両軸からのアプローチによって、若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させ、ハイパフォーマーへと変化させる若手社員育成についてご説明いたします。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●こんな方におすすめ

・自社の若手社員の人材育成が必要だと感じている
・若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させる方法を知りたい


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベ経営が訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●こちらのWeb説明会でございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

• 

  三瓶　怜氏

  株式会社タナベ経営　HRコンサルティング事業部　HR東京本部　コンサルタント

  ホテル運営会社にて、事業戦略の策定や人材育成・業務改善・収益改革など従事した後に、タナベ経営へ入社。現在は組織人事制度の構築をはじめ、教育体制の立案や現場から幹部層まで包括的な層に対しての教育研修など“人”に関わるコンサルティングを主に担当している。
  
  主な実績：
  中堅運送業：人事制度構築コンサルティング
  中堅印刷業：幹部研修
  大手クリーニング業：業務改善コンサルティング
  中堅自動車部品製造業：人事制度構築コンサルティング