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【D&I(多様性包摂性)労務管理士講座】LGBT・ノンバイナリーを活かす労務管理

採用した人材が「定着し、伸びる」職場へ。多様な人材を“戦力化”する実践型・労務マネジメントプログラムの第2回。「LGBT・ノンバイナリーを活かす労務管理」をテーマに、 ジェンダーをめぐる課題と労務管理の実務について学びます。

【D&I(多様性包摂性)労務管理士講座】LGBT・ノンバイナリーを活かす労務管理
費用: 19,800円(税込)/単科受講
開催形式: オンライン(ライブ)
時間は14:00~17:00(3時間)/振り返り配信あり
視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内
提供会社: 株式会社ブレインコンサルティングオフィス

このセミナーの主な対象者

人事労務部門・ダイバーシティ推進部門の方/経営層、管理職/社会保険労務士等

対象職種: すべて
対象階層: すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人事の能力・キャリアを高めたい

企業のD&I推進に不可欠な採用・労務管理面の知識やスキル・ノウハウ、コミュニケーション力を体系的に学べ、ご自身のキャリアに活かせます。

DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)を推進したい

いまや最優先の経営課題となっているD&I推進について、社内の専門家を育成・社外に発信することで企業価値向上につながります。

日程・申込

2026/03/17(火) 14:0017:00NEW

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  • 対象:人事労務部門・ダイバーシティ推進部門の方/経営層、管理職/社会保険労務士等
  • 申込締切:2026/03/16(月) 17:00
  • キャンセル受付締切:2026/03/16(月) 17:00
  • 定員:10名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

近年、企業には多様な人材が安心して働ける職場環境づくりが求められており、性的マイノリティへの配慮やジェンダーに関する理解は、人事労務の現場においても重要なテーマとなっています。

本講では、LGBT・ノンバイナリーの視点を踏まえながら、募集・採用、労働契約、服務規律、服装規定、解雇・退職といった労務管理の各場面で生じる論点を整理します。

また、若者・女性・高齢者をめぐる課題にも触れ、多様な人材が活躍できる組織づくりに必要な視点を学びます。

D&Iを理念だけで終わらせず、実務としてどう向き合い、どう対応していくのか。
そのヒントを具体的に理解できる講義です。

※※本講座は、D&I(多様性包摂性)労務管理士講座(全6回)・第2講特別講義の単科受講となります※※

本講義では、ジェンダーをめぐる最新情報を学び、労務管理上のテーマを整理するとともに、
多様性を包摂した労務管理を行うための具体的な現場解決力を習得していただきます。

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D&I(多様性包摂性)労務管理士講座(全6回)とは
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少子高齢化による労働人口の減少、そして価値観の多様化が進む現代。従来の画一的な採用・労務管理のやり方では企業の成長は限界を迎えています。

◆人事担当者として、次のような課題に対応できますか
・女性活躍:従業員101人以上の企業に求められる「男女間賃金差異」の情報公表(2026年4月1日施行)への対応
・高齢者雇用:定年の引き上げや廃止、継続雇用で働くシニア社員に適した制度設計
・福利厚生:家族形態の変化に伴う家族手当・配偶者手当などの見直し
・障害者雇用:法定雇用率アップの対応(2026年7月施行)、採用後の定着支援や業務分担、フォロー体制の整備
・両立支援:子育て・介護との両立社員への配慮が、周囲社員との不公平感を生まないための施策
・性的マイノリティ対応:採用から就業環境の整備(服装、トイレ・更衣室など)、アウティングへの配慮、ハラスメント防止
・人材の多様化に伴う服務規律の見直し

◆人事に求められるのは「多様な人材を活かす力」
これらの課題を解決し、組織全体のマネジメント力向上や信頼性強化につなげる取り組みとして、いま、企業には、「多様な人材を事業に活かすための視点やスキル、そして個々の特性を活かすマネジメント」と、それを支える人事担当者の専門力が強く求められています。

◆経営課題としてのD&I推進に、いまこそ「社内の専門家」を
この喫緊の課題に応えるために誕生したのが、新たな専門家養成プログラム「D&I(多様性包摂性)労務管理士」養成講座です。

本講座は、主に企業のD&I推進に不可欠な採用・労務管理面の知識やスキル・ノウハウ、コミュニケーション力を体系的に学ぶ専門プログラムです。

2人のメイン講師と各分野に精通したゲスト講師による実践的な講義を通じて、企業の現場で即戦力となる「D&I(多様性包摂性)労務管理のプロフェッショナル」を育成します。

◆こんな方にオススメ
・D&Iをめぐる政策動向や社会の流れを整理し、自社への影響をつかみたい方
・他社の取組事例から、自社のD&I施策のヒントを得たい方
・マイノリティをめぐる課題について、人事労務としての判断軸に迷っている方
・現場対応と法・社会的要請のズレに、違和感や限界を感じている方
・これからのD&Iの論点・注目テーマを押さえ、中長期の人事施策に活かしたい方
・D&Iを“理念”ではなく、制度設計・現場運用に落とし込みたい人事労務担当者

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■お申込み後について
お申込後、弊社よりお申込み確認メールをお送りいたします。
※docomo、au、SoftBankなど、各キャリアのセキュリティ設定のため、ユーザー受信拒否と認識されているか、お客様が迷惑メール対策などで、ドメイン指定受信を設定されている場合に、弊社からの確認メールが届かないことがございます。「@kaiketsu-j.com」のドメインを受信できるように設定して下さい。

①代金のお支払は、銀行振込またはクレジットカード払いでお願いいたします。
 お支払方法は、お申込後に送信する「自動返信メール」をご覧ください。

②ご入金済みの方には、セミナー開催の2~3営業日前に受講票をメールでお送りします。

※※ご注意※※
お客様のお申込み完了をもちまして、お申込み後の流れ及びキャンセルポリシーについて
ご同意いただいたものといたしますので、必ずご確認くださいますようお願い申し上げます。

ご不明な点につきましては、セミナー事務局までお問い合わせください。

プログラム

2026年3月17日(火)/14:00-17:00

LGBT・ノンバイナリーを活かす労務管理~若者・女性・高齢者をめぐる論点も盛り込んで~

・イントロダクション
 ①ジェンダーと労務管理の全体像
 ②本講義のゴール
・募集・採用・労働契約について
 ①マイノリティや若者の特徴を把握する
 ②募集・採用にあたっての留意点を整理する
 ③労働契約のつくり方、現場での向き合い方演習
・服務規律・服装規定について
 ①服務規律・服装規定の全体像
 ②就業規則・服務規律を作り直す
 ③身だしなみチェックリストを作る
・解雇・退職について
 ①解雇・退職の全体像
 ②マイノリティへの対応の体系化
・【まとめ】D&I労務管理士が果たすべき役割

※D&I(多様性包摂性)労務管理士講座 第2講の単科受講となります。
※本講座は、最新の法令・実務動向を反映するため、直近の状況に応じて各回のプログラム内容を調整する場合があります。

登壇講師

  • 小岩 広宣(こいわ ひろのり)

    小岩 広宣(こいわ ひろのり)氏

    社会保険労務士法人ナデック代表社員、一般社団法人ジェンダーキャリアコンサルティング協会代表理事、特定社会保険労務士、特定行政書士、国家資格キャリアコンサルタント、ジェンダー法学会会員、日本ジェンダー学会会員、日本産業保健法学会会員、経営法曹会議賛助会員。

    20代で社会保険労務士として独立。以来、20年以上にわたり、ひとり企業から上場企業まで幅広い労務管理に携わり、労働法改正や人材派遣分野の専門家として全国にクライアントを持つ。近年は、ジェンダーやダイバーシティ分野について、法律、キャリア、職場風土などの視点からの発信・提案や実務の対応を行っており、労働法や多様な働き方をめぐる登壇や寄稿多数。

    著書に、『多様化する人材と雇用に対応する ジェンダーフリーの労務管理』(日本実業出版社)、『中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本』(秀和システム)、『人材派遣・紹介業許可申請・設立運営ハンドブック』(日本法令)、『駆け出し社会保険労務士さんのための実務の学校』(翔泳社、編著)、『ジェンダーフリーの生き方・働き方ガイドブック』(労働新聞社、共著)などがある。

  • 木下 文彦(きのした ふみひこ)

    木下 文彦(きのした ふみひこ)氏

    ラグランジュサポート株式会社代表取締役社長 社会保険労務士 中小企業診断士 両立支援アドバイザー 一般社団法人職業リハビリテーション協会理事

    1986年、ダイヤモンドリース(現三菱HCキャピタル)に入社。在職中は、主に営業、営業企画に従事し、個人事業主から上場企業の法人営業に携わった。新規事業部門の立上げに関わり、商品設計・案件審査手法の確立・販売部隊の強化を通じて部員3名から100名の組織とした。

    また、西日本地区の支店長としてリーマンショック後の組織立て直しを図った。人事部の障害者雇用部門では、全社70名の障害者社員の雇用方針策定・採用・定着など雇用管理全般を統括した。

    2023年4月、ラグランジュサポート株式会社を設立し、障害者雇用で実践し高い定着実績を残した心理的安全性を高める職場づくりの手法を活用し、障害の有無にかかわらず「社員がここで働きたいと思える会社づくり」を支援している。

    障害者雇用に関するセミナー登壇多数、Podcast「中小企業のための障害者雇用推進室」を毎週木曜日に配信。

    著書に、『従業員 300 名以下の会社の障害者雇用』(中央経済社)、『人を大切にする経営学用語辞典』(‎共同文化社、共著)がある。

会社情報

社名 株式会社ブレインコンサルティングオフィス
住所 〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台2-1-20
御茶ノ水安田ビル6階
代表者 飯田久美子 栗原 浩幸
資本金 1000万円
売上高 3~4億円
従業員数 25名

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