人事エグゼクティブ、経営層のための組織・人事変革未来フォーラム Vol.3

『破壊と創造の人事』の著者であり、日本の主要企業の人事が学び合う“HRエグゼクティブコンソーシアム”の代表である楠田祐氏をファシリテーターに迎え、多彩なゲストと「経営と事業を動かす、攻めの人事変革とは何か」を考える「組織・人事変革未来フォー ラム」。

第3回のテーマは、「人事が変革リーダーになるために」です。


今回は日本トイザらスの人事トップとして、成長戦略を実現するための人材施策を推進中の青木岳彦氏をゲストに迎えます。

青木氏はブリヂストンでの米ファイアストーン社買収、英ボーダフォンのアジア・パシフィック地域担当人事ディレクター、ウォルマート 傘下の西友における人事・組織改革、日本マクドナルドホールディングス 取締役などを歴任。

40年近くにわたり、グローバル企業 を舞台に企業組織や人事制度の変革に取り組んできた同氏には経営者との向き合い方や、どう変革を成し遂げたのかなど、ここで しか聞けないエピソードを交じえながら、お話しいただきます。


ご参加いただけるのは人事部門の役員、部長等の役職者など限定された方々のみ。

少人数制のセミナー（ラウンドテーブル形式） で、ゲストのお話を聞くだけでなく、質疑応答や参加者同士の活発な議論を通じて、今回のテーマ「人事が変革リーダーになるため に」何が必要かを一緒に考えていきます。

必ずや貴社の課題解決、成長に向けた人事変革のためのヒントが見つかるはずです。


協力：ProFuture株式会社

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  楠田 祐氏

  HRエグゼクティブコンソーシアム　代表

  NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社、ベンチャー企業経営、中央大学大学院戦略経営研究科客員教授を経て、2017年よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。人事部門と人事キャリアについて研究。
  著書：「破壊と創造の人事」（出版：ディスカヴァー・トゥエンティワン）他

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  青木 岳彦氏

  日本トイザらス株式会社　執行役員　人材・コミュニケーション本部長

  1981年、株式会社ブリヂストンに入社。
  1989年から15年 間にわたり、米国でファイアストンの組織・人事のPMIおよ び米州事業の再建に従事した後、2004年に英ボーダフォン のアジア・パシフィック地域担当人事ディレクターに就任し 帰国。
  2006年にウォルマート傘下の株式会社西友に執行 役シニア・バイスプレジデント人財部担当として入社。
  ウォル マートのビジネスモデルへの変革を人事・組織面でリードし た後、店舗開発、事業開発を担当する。
  その後、日本マクドナ ルド、ベンチャー企業の株式会社Tryfundsでの顧問を経 て、2016年4月より現職。日本トイザらスの成長戦略を実現 する人材施策を推進している。