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【10/28開催 ウェビナー】日本オラクル×ペイロール共催 改革を阻害する「三重苦」からの脱出するには
改革を阻害する「三重苦」からの脱出―ニューノーマル時代の戦略人事とはー 【セミナーイントロダクション】 アンケート調査から「約7割」の企業が売上減という実情が明らかになり、 採用縮小だけでなく雇用条件変更や一部解雇にまで足を踏み入れている企業も存在します。 新型コロナウィルスがビジネスに与えたインパクトは非常に大きく、 企業全体の側面だけでなく人事部門においても働き方の多様化やテレワークへのシフトなど、 様々な施策を打ち出す必要が出てきました。 人事業務が増える一方、今後はより生産性を高めていかなくてはならないことは言うまでもなく、 より戦略的なコア業務シフトが求められます。 デジタル化を加速させるには、BPOによる大胆な業務改革を実現させるには、 それによって企業、人事、従業員にとっての″三方良し″に導くためには、 今こそ先導に立って人事が企業を変えていく時ではないでしょうか。 本セミナーでは改革を阻害する真因を「三重苦」として明らかにするとともに、 改革を進めるためのポイントと、それを実現するためのサービスをご紹介いたします。
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