人事・労務全般・その他

【無料】元LIXIL八木氏 武田薬品工業 Googleが登壇の特別セミナー

〜アジャイル人事で変革を起こす〜


【無料】元LIXIL八木氏 武田薬品工業 Googleが登壇の特別セミナー 【株式会社ペイロール】
費用 無料
会場  ベルサール六本木グランドコンファレンスセンター

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 9F

東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結

ジャンル 人事・労務全般・その他
特典・備考 ※原則、1社につき1名でのご参加をお願いいたします。
※役職・企業規模に応じて、お断りさせていただく場合がございます。
※同業社のご参加は、お断りさせていただきます。
※申し込み多数の場合は抽選とさせていただきます。
提供 株式会社ペイロール

解決できる課題

賃金・賞与制度を見直したい

目標をどのように設定するか、賞与をどのように配分するか、等級決定をどうするかといったことに、人事が責任を持って対応

人事戦略を再構築したい

人事が変わった姿を見せることによって、事業部門の変革を促す

人事部門を変革したい

HRビジネスパートナー(HRBP)の考え方を導入

日程・申込

日時 対象 予約

2019/01/16(水) 〜 2019/01/16(水)

15:00〜17:35 受付開始:14:30
大手企業の経営者、人事責任者 *お申込み締め切り:2019年1月9日(水) 申込む

概要

毎回、好評を博している組織・人事変革未来フォーラム(ペイロール主催)。
第4回は、大手企業の役員、部長、人事部門の課長クラス以上の方々を対象に、
来年1月16日に開催します。

今回は、元日本GE取締役、元LIXILグループ副社長であり、日本を代表する
人事変革の第一人者である八木洋介氏(people first代表)と、
かつてGEで八木氏の教えを受けた赤津恵美子氏(武田薬品工業)、
谷本美穂(グーグル合同会社)の3氏をお迎えし、
HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田祐氏のファシリテーターにより、
「アジャイル人事で変革を起こす」をテーマに、講演、パネルディスカッションを行います。

「アジャイル」とは直訳で「機敏、俊敏」を意味し、プロセスの変更は
柔軟かつ機敏に修正対応し、最終ゴールに向かっていくことを示します。

先が見通しにくい、変化の激しい環境変化の中で、人事変革に唯一の解は
存在しないでしょう。人事変革のプロセスにおいて新しい施策、
挑戦に取り組み、状況に応じて柔軟に対応しながら、
目標に向かって進んでいく姿勢が求められています。

本フォーラムでは、人事変革をアジャイルにどう進めていくべきなのか、
豊富な人事変革の経験をお持ちの八木氏の講演に加えて、
赤津氏、谷本氏を交えた本音のパネルディスカッションを
楠田氏のファシリテーションで進行し、ともに考えていきます。

ここでしか聞けないお話を聞きながら、
質疑応答や参加者同士でも議論をしていただく予定です。

パネルディスカッション後には、新春親睦会も兼ねて軽食をご用意し、
登壇者、参加者同士のコミュニケーションの場を設けます。

大手企業の役員、部長、人事部門の課長クラス以上の方々はぜひご参加ください。

プログラム

開会挨拶
15:00-15:10

開会挨拶

主催企業より開会のご挨拶

特別講演
15:10-16:00

(仮)アジャイル人事で変革を起こす

人事にありがちで不思議な習慣「定期異動」「定期昇給」「春闘」「年功序列」…。
これらの文化が根付いていることで、パラダイムシフトが起こっているのに
過去の延長線上で継続性の業務を行う日本企業の人事部。

これは「戦えない組織」の創造に他なりません。
導入すべきは、実力主義や職能資格制度ではなく、
ポジションで人事を決めていく「職務主義」。
「任せて、信じて、自分から動かしていく」時代の中で
優秀な人材だけではなく、考え抜かれた人事・組織がますます重要になります。

今回は「人と組織で最高のパフォーマンスを出す」人事を
目指していくことを前提に、八木氏がキャリアを通じて一貫して実践してきたことを
中心に「人で勝つための人事の在り方」についてお話いただきます。

パネルディスカッション
16:10-17:30

(仮)勝てる組織をつくるための戦略人事とは

■ファシリテーター HRエグゼクティブコンソーシアム代表 楠田 祐 氏

■パネリスト
 ・元日本GE取締役 / 元LIXILグループ副社長 / people first 代表 八木 洋介 氏
 ・武田薬品工業株式会社 グローバルHR 人財開発・組織開発 ヘッド 赤津 恵美子 氏
 ・グーグル合同会社 人事部長 谷本 美穂 氏 

閉会挨拶
17:30-17:35

閉会挨拶

主催企業より閉会のご挨拶、懇親会のご案内

懇親会
17:35-19:00

懇親会

人事のプロフェッショナルである講演者と、
様々な事業の相違を超えた異業種の人事部の
エグゼクティブの皆様とを交えた懇親会です。

この場の忌憚の無いお話を通じて、人事課題解決の
知恵を獲得していただきたく存じます。

講師情報

八木 洋介氏

株式会社people first代表取締役 / 株式会社ICMG取締役 CPO / 元 株式会社LIXILグループ 執行役副社長 人事総務担当

1980年京都大学経済学部卒業後、日本鋼管株式会社に入社。主に
人事などを担当した後、National Steelに出向し、CEOを補佐。
1999年にGEに入社。Healthcare Asia、Money Asia、GE Japanに
おいて人事責任者などを歴任。2012年に株式会社LIXILグループ
執行役副社長 兼 株式会社LIXIL 取締役副社長 執行役員に就任。

CHRO(最高人事責任者)を務め、同社の変革を実践。グローバル化、
リーダーの育成、ダイバーシティの促進など、戦略的人事を推進。
著書:『戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ』

赤津 恵美子氏

武田薬品工業株式会社 グローバルHR 人財開発・組織開発 ヘッド

GE、ノバルティスファーマ株式会社、日本オラクル株式会社の3社で
人事全般を経験後、現職。GEでは、採用、育成、組織開発、
人事システム導入、M&A関連業務など幅広く従事。

ノバルティスファーマでは、Diversity & Inclusion推進に携わり、
働き方改革や女性管理職比率の向上に貢献。2011年に人事本部長賞および
J-Winアワード準大賞を受賞。  Oracleでは、タレントレビューを
推進し、トップタレントの発掘や育成プロセスを確立。また、社員の
働きがい85%を目指した企業風土改革をリード。

現在は、トップタレント育成や、多様な個性の発揮による、
働きがいとイノベーション加速をめざし、企業風土改革に取り組んでいる

谷本 美穂氏

グーグル合同会社 人事部長

慶應義塾大学卒業後、人材サービス会社を経て2000年GEに入社。
その後17年間にわたり、日本GE本社部門の採用リーダーや組織開発
マネージャーなどを歴任し、グローバルリーダーシップと組織開発に携わる。

GE人事リーダーシップ・プログラム卒業生。2011年より米国
GEグローバル本社人事部門に異動、次世代グローバル人事リーダー開発を
担当。2018年2月末までGEジャパン株式会社執行役員人事部長。
2018年5月より現職。米国NLPプロフェッショナルコーチ。

楠田 祐氏

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に
1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より
中央大学ビジネススクール客員教授(MBA)を7年間経験。

2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレの
NEWSZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組
「楠田祐の人事放送局」と「楠田祐の人事アウトサイド・イン」の
パーソナリティを毎週担当。2017年より現職。

専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。
多数の企業で顧問なども担う。シンガーソングライターとしても本業として活躍。
主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)
2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位2011年6月21日)を獲得した。

他に「内定力2016〜就活生が知っておきたい企業の
『採用基準』」(出版:マイナビ)などがある。

会社情報

社名 株式会社ペイロール
住所 〒135-0063
東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階・12階
代表者 湯浅 哲哉
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 497名(2018年4月現在)