人材育成・研修全般

入社3年目までに「一人前」に育てる 内定期間から始まる若手育成の手法


入社3年目までに「一人前」に育てる  内定期間から始まる若手育成の手法 【株式会社ダイヤモンド社】
費用 無料
会場  ダイヤモンド社9階会議室

東京都東京都渋谷区神宮前6-12-17

東京メトロ 千代田線/副都心線 「明治神宮前」駅

ジャンル 人材育成・研修全般
特典・備考 なし
提供 株式会社ダイヤモンド社

解決できる課題

新入社員の能力を高めたい

若手社員の能力を高めたい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

新入社員が一通り仕事を覚え、
「一人前」になるには3年から5年かかると言われています。※1

最初の3年を初期育成期間ととらえたとき、
そのスタートは内定期間である、と私たちは考えます。
内定期間に会社が新人と密なコミュニケーションを図り、
入社への不安を払拭すること、すなわち「内定者フォロー」は内定辞退防止のカギであると同時に、会社になじみ、成長の階段を確実に一歩上がることにつながります。
本セミナーでは内定者フォロー・ツール『フレッシャーズ・コース』の概要と活用事例を紹介します。
さらに、新入社員研修を皮切りとする3年目までの育成のポイントを解説し、節目節目に学ぶべきことと、最適なテキストをご提案します。

※1  「経験学習理論」。松尾睦・北海道大学大学院教授の知見

プログラム

13:30-15:30

第1部

内定から3年目までの育成ストーリー解説
『フレッシャーズ・コース』の概要と活用事例
『WEBフレッシャーズ・コース』の機能紹介

15:40-17:00

第2部

『フレッシャーズ・コース』リマインド研修の提案
新入社員研修、2・3年目研修のご提案

会社情報

社名 株式会社ダイヤモンド社
住所 〒150-8409
東京都渋谷区神宮前6-12-17
代表者 石田哲哉
資本金 1億4000万円
売上高 100億円
従業員数 200名