ツイート 無料 WEBセミナー★外国人材サービス企業・団体向け「マッチング率を高める3つのポイント」セミナー 外国人材のマッチング率を高め、外国人材サービスを拡大させるために「3つの不」(不安・不足・不明)を解決する具体策を様々な外国人材サービスの事例を通じて解説します。 ジャンル: [採用]採用全般 キーワード: オンラインセミナー グローバル人事 ダイバーシティ 費用: 無料 開催形式: オンライン(ライブ)※WEBセミナーです。全国からのご参加、お待ちしております。 備考: ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。 提供会社: 株式会社エイムソウル 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 グローバル人材を採用したい 海外にいる外国人を採用したい 在日中の外国人留学生を採用したい 日程・申込 日程情報はありません。 セミナー概要 新型コロナによる外国人材の渡航禁止によって、事業がストップしてしまっている外国人材サービス企業・団体が増えているようです。業界として苦しい時期ですが、一方で一部の外国人材サービス企業・団体は、”Afterコロナ”を見据えてサービス強化に注力されておられるようです。 確かに中長期でみれば、少子化の進む2030年には人手不足が深刻になり、職場の10人に1人が外国人になるといわれています。このデータだけを見ると、外国人材の派遣や紹介サービスを行う企業や、特定技能の登録支援機関、技能実習生の監理団体にとっては追い風となり得るでしょう。 ただし、これまで外国人材の採用を積極的にしてこなかった多くの日本企業にとっては、外国人材採用に積極的に取り組むことは簡単ではありません。そこには「3つの不」(不安・不足・不明)が障害となるからです。外国人材のマッチング率を高め、外国人材サービスを拡大させるためには、この「3つの不」を解決する必要があります。 ■外国人材の採用企業が抱える「3つの不」 (1)外国人採用に対する不安 外国人を採用することに対して漠然とした不安を感じており、人手不足であっても外国人を積極的に採用する踏ん切りがなかなかつかない。 (2)時間・予算・機会の不足 日本人の採用と比較し、外国人採用では、海外出張により時間や予算が多くかかったり、面接機会も限られる。 (3)外国人採用のターゲット像や選考基準の不明確さ 外国人材の採用基準が不明確で、面接では十分にコミュニケーションも取れないため、合否決定に自信が持てない。 そこで本セミナーは、上記の「3つの不」を解決する具体策を様々な外国人材サービスの事例を通じて解説します。 第一部は、当社代表の稲垣が、外国人材サービスにおける「マッチング率を高める3つのポイント」を解説します。 稲垣はASEANに事業展開し、海外に展開する日系企業の人事コンサルティングを実施しています。最近では外国人材サービス企業・団体へもマッチング率を高めるための施策を提供しております。そこで今回は様々な企業事例を用いて解説します。 第二部は、質疑応答です。第一部の内容を踏まえて頂いたご質問に回答させて頂きます。 ■ 外国人材サービス企業・団体向け「マッチング率を高める3つのポイント」セミナー 第一部:マッチング率を高める3つのポイント -外国人材の定着と活躍を促進する新たな概念「CQ」とは -外国人採用の障害となる「3つの不」(不安・不足・不明)とは -「3つの不」を解決した企業事例の解説 第二部:質疑応答 <こんな方にオススメ> ・クライアント企業の外国人材の求人ニーズ(求人数)拡大を目指したい ・外国人材の斡旋や派遣のマッチング率を高めて効率化したい ・斡旋した外国人材のミスマッチ・早期離職を減らしたい <セミナーの特徴> ・外国人採用の障害となる「3つの不」を理解できる クライアント企業が外国人採用を積極的にできない原因の多くが、3つの不(不安・不足・不明)に起因します。この内容およびこの解決策を事例を基にして解説します。 ・外国人材の定着と活躍を促進する新たな概念「CQ」を理解できる 外国人採用においては能力経験だけでなく、クライアント企業の文化・価値観にマッチするかどうかを見極める必要があります。この見極めにおいては、文化の知能指数と言われる「CQ」がカギになると言われています。この点について基本から解説します。 ・外国人材サービス企業・団体の成功事例を知れる 外国人材の派遣や紹介サービスを行う企業や、特定技能の登録支援機関、技能実習生の監理団体、送り出し機関の成功事例とその要因について解説します。同業企業様の事例をご覧頂けます。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― ・準備物:パソコン ※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。 (WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください。) プログラム 00:00-00:00 外国人材サービス企業・団体向け「マッチング率を高める3つのポイント」セミナー 第一部:マッチング率を高める3つのポイント -外国人材の定着と活躍を促進する新たな概念「CQ」とは -外国人採用の障害となる「3つの不」(不安・不足・不明)とは -「3つの不」を解決した企業事例の解説 第二部:質疑応答 登壇講師 稲垣 隆司氏 株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director 同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。 会社情報 社名 株式会社エイムソウル 住所 〒110-0016 東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階 代表者 稲垣 隆司 資本金 1,000万円 売上高 非公開 従業員数 26名 検討フォルダに入れる オンラインセミナー グローバル人事 ダイバーシティ ツイート このセミナーが属するジャンル 採用 採用全般 株式会社エイムソウルのその他のセミナー 【30分動画】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2023/04/18(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 ジャンル:採用全般 【30分動画】自分自身の「外国人材受け入れ力」を把握しよう!受け入れ力自己診断 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2023/04/18(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 ジャンル:採用全般 【45分動画】外国人 就労ビザ(在留資格)まとめ解説 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2023/04/18(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 ジャンル:採用全般 この企業のセミナー一覧 株式会社エイムソウルの資料ダウンロード マンガで分かるインターン採用強化 ジャンル:インターンシップ 種別:お役立ち マンガで分かる外国人材ビジネス ジャンル:留学生・外国人・グローバル人材採用 種別:お役立ち 【お役立ち資料】異文化理解マニュアル ジャンル:留学生・外国人・グローバル人材採用 種別:お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社エイムソウルのサービス 『グループワーク選考パック』 ジャンル:適性検査・その他診断ツール 『インターンパック』 ジャンル:インターンシップ 『WEBグループワーク選考パック』 ジャンル:適性検査・その他診断ツール この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの「採用全般」関連セミナー 【45分動画】外国人 就労ビザ(在留資格)まとめ解説 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2023/04/18(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 ジャンル:採用全般 【30分動画】自分自身の「外国人材受け入れ力」を把握しよう!受け入れ力自己診断 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2023/04/18(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 ジャンル:採用全般 【40分動画】外国人 特定技能ビザ(在留資格) 基本解説 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2023/04/18(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 ジャンル:採用全般 「採用全般」のセミナー一覧 このページを見ている方にオススメ 「採用全般」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース