人材育成・研修全般

≪WEBセミナー≫【グループ選考】精度の高いグループ選考ノウハウ&選考ワーク紹介セミナー


≪WEBセミナー≫【グループ選考】精度の高いグループ選考ノウハウ&選考ワーク紹介セミナー 【株式会社エイムソウル】
費用 無料
会場 WEBセミナー ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで(パソコン2台まで)とさせて頂きます。

その他・海外※WEBセミナーです。全国からのご参加、お待ちしております。

備考 準備物:パソコン(※事前設定不要※WEBカメラ不要※音声はお使いのPCから出力ください)
ジャンル 人材育成・研修全般
提供 株式会社エイムソウル

解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

研修成果を行動定着化したい

新入社員の能力を高めたい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

面接に比べて選考に掛かるマンパワーを75%減らすことができ、かつ面接に比べて評価者のスキルに左右されずらく、より科学的な選考ができる「グループ選考」の手法を解説し、実際に使われるグループ選考ワークをご覧頂けるセミナーです。

数十分の面接で自社で活躍する人材を見極める。多くの企業が行っていることではありますが、これは決して簡単なことではありません。緊張している応募者の心を開かせ、応募者のパーソナリティ・能力を把握し、自社で活躍する資質があるのかを判断する、という3つの動作を同時に行わなければならないからです。高い精度で面接をするには面接官の能力と経験が求められます。
これをカバーするのがグループワーク選考です。グループワーク選考は、面接官が感じる「実際に仕事をやらせてみて、できるかどうか判断したい」という要望をまさに実現するものだからです。面接のように深掘り質問をする必要がなく、業務の要素が詰まったグループワークを行わせるだけで、応募者が入社後にどのような行動をし、能力を発揮するかを確認することができます。よって、面接官の選考スキルに影響される範囲が少なくなります。

効果の高いグループワーク選考ですが、導入している企業は大手企業では38%、中堅企業では20%、中小企業ではわずか9%と企業規模が小さくなるほど低くなります。そこで、多くの企業様にこのグループワーク選考という手法や効果について知って頂きたくセミナーを実施することにいたしました。

≪こんな方にオススメ≫
・応募者を評価するコツを身につけたい。
・現在行っているグループ選考手法をブラッシュアップしたい。
・評価者同士で評価をすり合わせる方法を知りたい。

≪セミナーの特徴≫
・見極めのポイントが分かる
・見極めに効果的なワークを把握できる
・他社の取り組みが分かる

≪セミナー参加者様の声≫
・何となくの基準で行っていたグループ選考のコツを学べました。(日用品メーカー)
・評価基準が明確になりました。(日用品メーカー)
・ワークを体験させて頂くことでグループ選考を進めるイメージが湧きました。(福祉サービス)※ワーク体験会@東京の参加者の声
・自社で活用できそうなアイデアが湧きました。(人材サービス)

プログラム

第一部
16:00-16:30

選考評価のポイント解説

面接とグループワーク選考の違いとは
観察する観点と評価軸の例

第二部
16:30-16:50

グループ選考プログラムのご紹介

グループ選考プログラムの紹介
評価のすり合わせ方法の解説
※webセミナーではワーク体験は行いません。ご希望の方はワーク体験会@東京へお越しください。

第三部
16:50-17:00

質疑応答

選考におけるお悩み等についての質疑応答を行います。

会社情報

社名 株式会社エイムソウル
住所 〒140-0014
東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表者 稲垣 隆司
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 17名