学生から選ばれる自社の魅力の伝え方とは？満足度が高いで終わらない、インターンシップ設計術紹介セミナー

今回、“「学生から選ばれる自社の魅力の伝え方とは？満足度が高いで終わらない、インターンシップ設計術紹介セミナー」”と題し、ポート社との共催セミナーを開催します。
本セミナーでは、第一部で新卒採用における自社の魅力の見つけ方・伝え方について講演し、第二部で自社の魅力を伝えるインターンコンテンツについて紹介します。

WEBセミナーですので、在宅勤務の皆様・全国の皆様にお申込み頂けます。
50名の参加上限がございますので、ご予約はお早めにお願いします。

※本セミナーの第二部の講演内容は、弊社4月以降開催セミナー『【【24卒】学生は社名よりも「プログラム内容」でインターンを選ぶ。集客に効く＆競合に勝つためのインターンコンテンツ事例紹介』と同様ですので、両セミナーともご予約されている方はご注意下さい。（第一部の講演内容は本セミナー独自の内容です。）


＜講演情報＞
第一部：魅力の伝え方でもう迷わない！採用を成功に導く、深い魅力付けの方法とは？（ポート）
昨今の採用市場は、デジタル化の影響で学生との接点を持ちやすくなったため、エントリー者数は増加傾向にあります。学生側も同様に、様々な企業の情報に触れられるため、採用を成功させるためには「自社の魅力が伝えられているか」「他社との明確な差別化ができているか」がカギとなります。
このような状況下でも、学生に選ばれるための魅力の見つけ方・伝え方に関する「ポートオリジナルメソッド」を公開いたします。

■新卒採用における自社の魅力の見つけ方・伝え方とは
・企業理解・共感の3ステップについて
・自社の独自性を伝えるためのオリジナルフレームワーク
・「入社したい！」と決意させるためのオリジナルフレームワーク
　※ご紹介する事例は一部変更になる可能性もございます。


第二部：800種のワーク設計から見えた、自社の魅力付け・他社との差別化を図るインターン事例紹介（エイムソウル）
採用の早期化が叫ばれるオンライン採用下では、早期接触できるインターンシップが採用成果のカギを握るといっても過言ではありません。優秀層学生の獲得に向けた、自社の魅力付けや他社との差別化を図るインターン設計や、オンラインでも効果的なインターン内容とはどういったものなのか。
これまで800種類のワーク設計を行ってきた弊社は、対面・オンライン型インターンシップ設計を多数支援。そちらを基に事例を交えながら紹介します。

■自社の魅力付け・他社との差別化を図るインターンシップ内容とは
ー自社の魅力付け・他社との差別化を打ち出す12項目
ー優秀層学生に効果的な自社らしさや魅力を伝えるインターンシップ事例紹介

　※ご紹介する事例は一部変更になる可能性もございます。


＜こんな方にオススメ＞
・インターンを実施しているが内容を強化・オンライン化したい
・初のオンラインインターンだが、どのような内容にすれば効果が出るか知りたい
・学生に選ばれるための魅力の見つけ方・伝え方を知りたい


＜セミナーの特徴＞
・インターンのポイントについて知れる
効果的なインターンを実施するためのポイントについて、具体的な事例を用いながらお伝えします。

・両形式（WEB・対面）のインターンプログラムを知れる
ご紹介するグループワークは、両形式（WEB・対面）で実施できるプログラムとなっております。
実施形式が変更されても、プログラム内容・効果に影響はございません。

・移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。
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＜その他＞
・準備物：パソコン　
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
（WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください）

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  滝澤 亮太氏

  ポート株式会社　就職支援事業部　総合企画グループ　マネージャー

  2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。
  入社後は、人材要件設計、面接官・リクルーター向けトレーニング、新卒採用業務のアウトソーシングなどを経験。
  2012年に創業間もないポート株式会社（旧ソーシャルリクルーティング）に転職。現在、顧客採用コンサルティングを行うグループの責任者をつとめ、業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。

• 

  蛭田 英樹氏

  株式会社エイムソウル　取締役

  北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100社以上の採用や教育のコンサルティングを行う。