費用対効果を高める！集客に効くインターン事例と採用代行の活用方法とは

日程・申込

概要

コロナ禍3年目となる24年卒採用。
採用の早期化が叫ばれるオンライン採用下では、早期接触できるインターンシップが採用成果のカギを握るといっても過言ではありません。
そのような中、このように考えてはいませんか？
　「学生との接点が増え、採用担当者のマンパワー不足を感じる」
　「インターンを企画しても応募が無かったから、今回も期待できない」
こんなお悩みございませんか？

今回は今後の新卒採用を成功させる上で、
　・「利用企業拡大！？採用アウトソーシングで KPI改善と効率化！」についてアド・トップが、
　・「24卒の集客・志望度向上のためのインターン事例」についてエイムソウルがそれぞれ講演いたします。
本セミナーは完全予約制で実施します。
50名の参加上限がございますので、ご予約はお早めにお願いします。


【講演情報】
＜第一部＞800種のワーク設計から見えた、集客・志望度向上のためのインターン事例紹介（エイムソウル）
採用の早期化が叫ばれるオンライン採用下では、早期接触できるインターンシップが採用成果のカギを握るといっても過言ではありません。そのような中、インターン内容を強化することによって、費用対効果高く集客をすることや、説明会よりもじっくりと自社らしさを伝えて差別化を図ることが可能です。
”社名ではなく内容で勝負でき、じっくりと自社らしさを訴求できる”　これがインターン施策の最も大きなメリットです。これまで800種類のワーク設計を行ってきた弊社は、対面・オンライン型インターンシップ設計を多数支援。そちらを基に事例を交えながら紹介します。

■社名ではなく、内容で選ばれる時代。集客・志望度向上のためのインターンシップ内容とは
−集客・志望度向上のためのインターンシップ設計ポイント
−集客・志望度向上に繋がるインターンシップ事例紹介

※ご紹介する事例は一部変更になる可能性もございます。
※本セミナーの第一部の講演内容は、弊社4月以降開催セミナー『【24卒】学生は社名よりも「プログラム内容」でインターンを選ぶ。集客に効く＆競合に勝つためのインターンコンテンツ事例紹介』と同様ですので、両セミナーともご予約されている方はご注意下さい。（第二部の講演内容は本セミナー独自の内容です。）


＜第二部＞「利用企業拡大！？採用アウトソーシングでKPI改善と効率化！」（アド・トップ）
21年卒より続いているコロナ禍での採用活動は、今まで以上に採用手法や戦略に大きな変化をもたらし、学生・企業ともに試行錯誤の連続での活動となりました。オンライン採用により、時間と距離の制約が少なくなり、企業は多くの23卒学生にアプローチが可能となり、今までベンチマークしていない企業との競争が激化しているのではないでしょうか。 そのため新たな課題として、多くの学生の中から質の高い学生を見極めること、そしてそれに伴う採用担当者さまのマンパワー不足があげられます。 そこで今回は(RPO)採用代行の効果的な活用方法、 KPI 改善ついてお話しさせていただきます。

■プレゼン内容■
・新卒採用市場について
・RPO の市場規模とニーズについて
・RPO を導入する企業の特徴について
・RPO 導入企業事例
　（１）支援項目内容について
　（２）KPI実績について


＜こんな方にオススメ＞
・採用アウトソーシングについて知りたい
・オンラインで実施できるインターンワークについて知りたい
・24卒向けのインターンについて考えたい


＜セミナーの特徴＞
・採用アウトソーシングについて知りたい
採用競争が激化した現在では、採用担当者様のマンパワー不足が課題となっています。
今回は採用代行の効果的な活用方法などについてお話しします。

・インターンシップのポイントについて知れる
効果的なイベントを実施するためのポイントについて、具体例を用いながらお伝えします。

・移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の350社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。
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＜その他＞
・準備物：パソコン　
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
（WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください）

・定員：50名

・対象者：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください

・費用：無料