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技能実習生・特定技能採用向けの職場トラブル・失踪を防ぐ選考方法とは

技能実習の監理団体、特定技能の登録支援機関、送り出し機関、外国人材の派遣・紹介会社向けセミナー

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費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）・準備物：パソコン(その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。WEBカメラ不要。音声はお使いのPCから出力ください。）
備考：	※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
提供会社：	株式会社エイムソウル

このセミナーの主な対象者

技能実習の監理団体、特定技能の登録支援機関、送り出し機関、外国人材の派遣・紹介会社のご担当者様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

■技能実習生・特定技能人材の働く意欲が低下する原因が分かる
技能実習生・特定技能人材他への調査データを基に原因について解説します。

■入社後トラブル防止、定着のカギとなる異文化適応力について分かる
異文化適応力とは何か、基本から解説します。

■手厚く・効率的な採用選考・講習・訪問指導方法が分かる
入国前の選考で適応力を見極め、入国後の講習で適応力を高め、就労後の指導時にフォローする具体的な方法を解説します。

日本で働く技能実習生、特定技能人材には様々な壁が立ちはだかります。
コミュニケーションミス、認識のずれ、価値観の違いによる職場でのトラブル…

慣れない環境の中で悩みを一人で抱え込んでしまう場合も。
調査では「技能実習生・特定技能人材の32％が入社後１年以内に働く意欲が大幅に下がった」と回答。
適切にフォローしなければ早期離職や、最悪の場合には失踪につながってしまう恐れも…。

職場トラブルを起こさない技能実習生・特定技能人材の採用はどのようにすればよいのでしょうか。

技能実習生・特定技能人材の3人に1人が働く意欲が低下してしまうには理由があります。
それは日本企業の独特な職場環境や文化・習慣です。

日本企業の質の高いモノづくりは世界中で評価され、訪日観光客や海外で日本の製品を購入される消費者からは、日本のサービスレベルの高さを称賛されています。その要因の一つとして、日本で働く人々のルール順守・勤勉さ・丁寧さ・時間感覚・協調性などのレベルの高さが挙げられます。まさに日本の強みであり、世界で戦う上での競争力になっています。

人材採用の視点に立つと、これらの競争力は全ての応募者が満たしているわけではなく、採用側がその基準を見極められないまま採用してしまうと、ミスマッチにつながることが懸念されます。

この違いを乗り越えられないと意欲低下、職場トラブルになってしまいます。
では技能実習生・特定技能人材の採用選考ではどのような観点に気を付ければ良いのでしょうか。

そこで本セミナーでは、当社の研究チームが定義した気を付けるべき観点（協調性・勤勉さ・ルール順守など22個）について解説します。また、適性検査を用いて見極めをする手法についてもご紹介します。

＜こんな方にオススメ＞
・技能実習生・特定技能人材の就労後のトラブルを防ぎたい
・技能実習生・特定技能人材の早期離職を防ぎ、定着を目指したい
・技能実習生・特定技能人材との信頼関係を築き、困ったときには相談される状態を作りたい

プログラム

■技能実習生・特定技能採用向けの職場トラブル・失踪を防ぐ選考方法とは

－外国人材がとまどう日本企業の特徴（特殊性）とは
－職場トラブル・失踪を防ぐ選考方法とは
－質疑応答

登壇講師

稲垣隆司氏
株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

会社情報

社名	株式会社エイムソウル
住所	〒110-0016 東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表者	稲垣隆司
資本金	1,000万円
売上高	非公開
従業員数	26名