【ミライロ主催】外国人採用の鍵を握る観点「CQ」とは～採用・現場受け入れに欠かせない観点と事例～

～　外国人材の受け入れ・早期離職に悩む方へ。外国人採用に欠かせない観点と事例解説　～

国籍、性別、年齢、身体特性や能力などの多様性を力に変え、ユニバーサルデザインという新たな価値を創造する株式会社ミライロ主催セミナーに、当社代表の稲垣 隆司が登壇します。

外国人材の受け入れと早期離職防止をテーマとしたセミナーです。外国人材のカルチャーギャップ・カルチャーショックを軽減し、外国人材採用の鍵を握ると言われる観点「CQ」についての解説と、CQをベースに外国人採用・現場受け入れを改革した企業事例を紹介するセミナーです。国内外で400社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウル代表取締役 稲垣 隆司が登壇します。


職場の10人に1人が外国人になりえる2030年に向けて、外国人採用の仕組みを作ることは組織を維持する必須条件です。文化・価値観の異なる社員で組織を動かすにはIQ・EQに次ぐ観点、CQ（文化の知能指数）が鍵となります。いかに外国人入社者のCQを見極め育て、受け入れ側のCQを高めるか。一橋大学の米倉誠一郎名誉教授らと構築した、CQを中核とした外国人採用戦略を解説します。


CQ（文化の知能指数）をベースとしたグローバル採用適性検査CQIは、人事領域における2大アワードである「HRテクノロジー大賞」「HRアワード」をダブル受賞。これまで経験値や俗人的な判断など、感覚的に行われたことが多かったグローバル採用を科学するテクノロジーです。すでに多くの企業に導入され、日本で働く外国人材の特徴や受け入れに成功した組織の特徴を科学的に解明してきました。それらの様々な企業事例も解説します。


＜こんな方にオススメ＞
・これから外国人採用を検討したい
・外国人採用を実施しているが、受け入れや早期離職に課題を感じている
・外国人採用の鍵を握る観点「CQ」について知りたい


＜セミナーの特徴＞
・外国人採用の鍵を握る観点「CQ」について学べる
外国人材が日本企業に入社する際には、多くの方がカルチャーギャップ・カルチャーショックを感じます。早期離職の主な要因にもなっています。これを解決するためには、IQ・EQに次ぐ観点、CQ（文化の知能指数）が鍵と言われています。この観点について事例を持ちながら説明します。

・外国人材の選考に関するノウハウについて学べる
外国人材採用を行うとき、採用ターゲットをどう選定し、どのような基準で選考するべきか。経験豊かなコンサルタントが具体的な方法についてご紹介します。

・職場での受け入れに必要な意識と行動が分かる
不安を抱えながら来日する外国人材の方々に欠かせない、受け入れる職場（主に日本人）のフォロー策について事例を基に解説します。


＜その他＞
・準備物：パソコン（その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。WEBカメラ不要。音声はお使いのPCから出力ください）

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  稲垣 隆司氏

  株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

  同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。