≪WEBセミナー≫技能実習・特定技能の現場実例～組織分析で解明！外国人材受け入れに成功した組織の特徴～

本セミナーはリフト株式会社が主催・セミナー受付を行います。
当社（株式会社エイムソウル）は講演者として参加致します。
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＜該当する方は必見!!＞
・外国人材の採用、配置、育成に科学的手法を取り入れたい方
・自社サービスに付加価値を付けたい監理団体、登録支援機関の方
・異文化適応力を測る適性検査CQIに興味のある方
・技能実習生、特定技能外国人の受け入れ成功実例を知りたい方

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「技能実習生や特定技能外国人の採用・育成において、明確な戦略はありますか？」

昨今、増加傾向にある外国人材ですが、「日本人の働き手が見つからないので数合わせとして外国人材を」という雇用企業も少なくありません。そのために、本来積極的な意味を持つはずの外国人材の採用が、組織の活動にとって負担にしかならなかったという本末転倒なケースが散見されます。

そのような中、独自の方法で技能実習生の受け入れに成功している会社があります。

株式会社岩井工機。

機械加工メーカーである同社がなぜ、一人の離脱者も出さない「幸せな受け入れ」を実現できたのか？

その理由に迫るべく、"グローバル採用を科学する"各種ソリューションを提供している株式会社エイムソウルが適性検査・組織分析を実施。分析から導き出された受け入れの秘訣を解説します。

また、第3部では株式会社エイムソウル 代表取締役の稲垣隆司氏と株式会社岩井工機 製造部長の松尾伴尚氏が、分析結果と現場の実感値、それぞれの視点から外国人材の受け入れ手法についてトークセッションを行います。

机上の空論でも現場の感覚でもない「受け入れに成功する組織」について、基本的な考え方から具体的な手法まで知ることのできる内容となっておりますので、外国人材の「受け入れ・定着」を目指す経営者の方、人事担当の方は是非ご参加ください。

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・視聴方法
お申込み完了後、別途「視聴用URL」をメールでお送りいたします。
※本ウェビナーは、Zoomを利用して実施いたします。
※インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます。

・お問い合わせ
本ウェビナーに関するお問合せは、メールにてお受けしております。
【リフト株式会社】info@lift-group.co.jpまでご連絡下さい。

・注意事項
開催時間、プログラムは変更となる場合がございます。
当日までに視聴用URLが届かない場合、info@lift-group.co.jpまでご連絡ください。
ご参加前にインターネット回線が適切につながっているかご確認ください。
コロナウイルス感染拡大などの状況に応じて開催を中止する可能性がございます。

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  松尾 伴尚氏

  株式会社岩井工機　製造部長

  2007年に地元高等学校を卒業後、2008年に株式会社岩井工機に入社。“ものづくり”に興味があり、入社後はひたすら金属と向き合い汗を流す。現在は、製造部長として製造ラインの管理から採用及びマネジメント業務にまで携わっている。ベトナムでの技能実習生面接も担当。外国人材との向き合い方に悩みながらも最強の組織作りに奮闘中。

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  稲垣 隆司氏

  株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

  同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。