21年卒採用はオンラインが主流となり、
内定者フォローにおいても、懇親会や内定式をオンラインで実施された企業様は多いと思います。
これから冬休み・春休みに入っていく中で、入社に向けた研修や学び・交流の機会を、
内定者の方に与えたい人事の皆様もいらっしゃるのではないでしょうか。
入社まで半年を切った現段階では、以下3つのポイントにフォーカスしていくことが大事だと考えます。
「同期との交流、会社理解促進、変化しうるコミュニケーションの在り方」
とはいえ、これらをオンラインで効果的に学ばせることは難しく、
オンラインでは実現できることが限られてくるため、企画も大変です。
そこで今回は、21卒内定者フォローについて、
“入社までの効果的なWEB内定者フォロー”のポイントについてお伝えします。
コロナ禍以降、数十社のオンライン採用イベントを支援させていただいた弊社実績を基に、
具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。
＜こんな方にオススメ＞
・コロナ禍の内定者フォローについて考えたい
・WEB内定者フォロープログラムについて知りたい
・新卒採用で内定辞退者を減らしたい
＜セミナーの特徴＞
・WEB内定者フォローのポイントについて知れる
効果的なWEB内定者フォローを実施するためのポイントについて、具体例を用いながらお伝えします。
・WEB内定者フォロープログラムを知れる
ご紹介するグループワークは、すべてWEBで実施できるプログラムとなっております。
内定者を集合させることなく、WEB上で内定者同士の相互理解や会社理解を促すことができます。
・移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。
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＜その他＞
・準備物：パソコン
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
（WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください）
・定員：30名
※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで）とさせていただきます。
・対象者：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください
・費用：無料
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