24卒理系採用の行方 ～アクセンチュア、東工大の視点から紐解く理系学生動向～

HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有する場「アカリクサミット」。

第8回目となる今回、アクセンチュア株式会社 新卒採用統括の内海氏と東京工業大学 学生支援センター 特任教授の守島氏をゲスト迎え、「24卒理系学生の動向と採用戦略」についてお話いただきます。

近年、理系採用には大きな変化が起きています。
就活の早期化だけでなく、勤務地や給与待遇を重視する志向性の変化、リクルーターによる採用の活発化、コンサル志望の理系優秀層の増加など、様々な変化が起きています。

セミナーの前半では、こうした理系学生の最新動向・志向性について、アクセンチュア 新卒採用責任者の内海氏と東工大でキャリアアドバイザーを務める守島氏の視点から迫ります。

後半では、こうした企業と大学の視点をもとに、HRエグゼクティブコンソーシアム 代表の楠田氏と弊社代表も交えたトークセッションを通して、「24卒理系採用」について様々なテーマから深堀りしていきます。

大規模な理系採用を行うアクセンチュアから見た”23・24卒学生の動向と対策”、東工大キャリアアドバイザーから見た”最近の理系優秀層の志向性”など、リアルな話が聞けるプログラムとなっています。
ぜひお気軽にご参加ください！

【このような方におすすめ】
・24卒理系学生の就活動向・志向性を知りたい方
・理系人材の採用を担当されている方
・理系優秀層に響くアプローチについて知りたい方　など

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  内海 鮎氏

  アクセンチュア株式会社 新卒採用統括

  2007年東京芸術大学作曲科卒業後、モバイルマーケティングのベンチャー企業に新卒で就職し、広告代理店に出向。営業・メディアプランナーとして5年間従事。
  その後、別の広告会社で人事のキャリアをスタートし、採用・育成・人事企画等の業務に幅広く携わる。
  2015年アクセンチュア入社。中途採用を担当し、2019年マネジャーに昇進。昨年より新卒採用チームの統括を行う。

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  守島 利子氏

  東京工業大学 学生支援センター 未来人材育成部門　特任教授 キャリアアドバイザー

  大学院（心理学）修了後、人事・教育分野のコンサルティング会社に入社。その後、短期大学の講師、公立大学の職員（キャリアカウンセラー）を経て、2010年から現職。修士学生を対象としたキャリアの授業を担当すると共に、全学の学生を対象としたキャリア相談を実施。他大学でも、キャリアガイダンス等で講演を行う。

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  楠田 祐氏

  HRエグゼクティブコンソーシアム　代表

  NECなどエレクトロニクス関連企業3社を経験した後、ベンチャー企業を10年間社長として経営。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後、2017年4月より現職。2009年より年間数百社の人事部門を毎年訪問。人事部門の役割と人事のキャリアについて研究している。2016年より、毎週、Podcast 楠田祐の人事放送局～有名企業の人事部長にズバリ聞く！』のパーソナリティを務め、リスナーは累計230万人。主な著書：『破壊と創造の人事』（Discover 21）

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  山田 諒氏

  株式会社アカリク　代表取締役

  1988年8月生まれ。神奈川県相模原市出身。
  社員研修や人材育成、転職・就職支援等、HR経歴10年以上。
  前職ではITエンジニアに特化した人材紹介事業を立ち上げ、100名規模に成長。
  自身は事業部長として新卒・転職エージェントとヘッドハンティング領域を管轄。
  2021年4月より株式会社アカリク代表取締役社長に就任。