45歳～60歳のヤングシニア世代は、自分自身の役割や期待の変化が十分に言語化されないまま、「現業の延長線上で頑張り続ける」という働き方になりがちです。ヤングシニア社員に期待される「後進の育成」や「知識や経験の継承」といった役割の変化を、そして本人の人生設計（キャリア・デザイン）をどのように考え、支援していくかをマネジメントすることが重要視されています。
経験豊富な社員のノウハウを組織の財産にするためにも、またヤングシニア自身がウェルビーイングな「生き方・働き方」を考えるためにも、「キャリア・デザイン支援」は不可欠です。
本セミナーでは、ヤングシニア世代に必要な「キャリア理論」と「具体的なキャリア・デザイン支援の取り組み方」を事例に基づきご紹介します。
＜セミナー概要＞
・日時：2026年 2月 17日（火） 14:00～14:50
・会場：オンライン配信（Zoom ウェビナー）
※参加用URLはお申し込みいただいたメールアドレスへお知らせいたします。
・申込期限：2月 17日 10:00迄
・参加費：無料
・参加対象者：
役職定年・定年延長に制度として取り組み始めた企業の人事部・人材開発部 等のご責任者
役職定年・定年延長により、課題を感じている企業の経営者、人事部・人材開発部 等のご責任者
＜プログラム＞
・ヤングシニア世代に伝えたい「キャリア理論」
・ヤングシニア世代の気づきと変容につながる「キャリア・デザイン支援」のポイント
・プラチナ世代のためのキャリア・デザインプログラムのご紹介
※当日のプログラムに変更が生じる場合があります。 ご了承ください。
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