テーマ別研修

【無料セミナー(大阪)】本社の理念・コンセプトをグローバルで共有するための人材育成取り組み事例

−日本本社とローカル会社との共創のパートナーへ−


【無料セミナー(大阪)】本社の理念・コンセプトをグローバルで共有するための人材育成取り組み事例 【株式会社ジェック】
費用 無料
会場  ジェック大阪支社「セミナールーム」

大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-9 新大阪フロントビル7階

新大阪駅(JR・大阪メトロ御堂筋線)

ジャンル テーマ別研修
特典・備考 なし
提供 株式会社ジェック

解決できる課題

グローバル人材育成を強化したい

本社の理念・サービスコンセプト・行動規準をワールドワイドに共有できるようにするためのポイントをご紹介します。

日程・申込

日時 対象 予約

2019/02/21(木)

13:30〜17:00 受付開始:13:15
グローバル部門のご責任者様、グローバル部門教育のご責任者様、海外赴任予定/海外技術指導ご責任者様 申込む

概要

こんなお悩みありませんか?

□ 日本本社の理念、サービスコンセプト、行動規準を海外でも共有したいが、
  海外の人材育成は、現地法人任せになってしまい、うまくいっていない。

□ 現地スタッフの教育はしているものの、行動変容がおきない。定着しない。

□ 現地スタッフをせっかく教育をしても、やめてしまう。 
  現地スタッフの「仕事のやりがい」を感じる状況を創れていない。

        ↓ ↓ ↓

今回のセミナーでは日本・ベトナム・タイ・中国での取り組み事例を通じて、
本社の理念・サービスコンセプト・行動規準を
ワールドワイドに共有するためのポイントを紹介します。

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< 研修現場から >    〜外国人ご受講者の声〜 
・『お客様満足』という“考え方を持つこと”の大切さがわかりました
・顧客対応トレーニングをしてお客様満足度が上がりました
・自社(本社)の理念を自国に広めていきたい

など、本社が大切にしている理念やマインドを内面化し、
行動変容につなげている事例がたくさん出ています。
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プログラム

13:30-14:50

第1部

・グローバルビジネスを進める上での理念やコンセプトの重要性
・理念・コンセプトをグローバルで共有するための人材育成とは
・日本人マネジャーとローカルマネジャーの関係性向上
・ローカルと共創のパートナーシップを創るための3つの条件
 @Y理論の人間観 Aメンバーの多様性を受容
 Bマネジリアル・グリッド 9.9の精神
・事例紹介
 A:サービス部門の理念・サービスコンセプトの共有策事例
 B:海外の販売・サービス拠点の支援策事例 他

15:00-16:30

第2部

ワークショップ(意見交換会)
“自社の課題と展望”

会社情報

社名 株式会社ジェック
住所 本   社:〒170-6020 東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60ビル
代表者 代表取締役社長 葛西浩平
資本金 2億7200万円
売上高 非公開
従業員数 非公開