弊社キャリア・シミュレーターを活用し、貴社にマッチする人材が自然に集まる待ち伏せ型、仕掛け型採用の始め方を紹介します。
売り手市場で、準大手・中堅企業は人材獲得が大変な時代です。採用活動、インターンシップにおいてもエントリー数を確保するのが大変であったり、内定者の離脱も多いなど苦労されています。
また一方で、最大手クラスの企業においても業界によっては人材のマッチングが入社後問題になることがあるようです（想定よりも高いスペックの人材が入り過ぎて、入社後、業務の実態からリアリティショックにより逆に、早期離職につながる、不平不満を抱える人材が増える等）。
このような環境下、エントリー数や規模だけの母集団形成を追うスタイルから、仕掛けて・待つスタイルを提案致します。
貴社にマッチする人材が自然と寄ってくる仕掛けづくりが大事と考えます。
最近、良く聞かれるペルソナ発想を、採用でどのように活かすかを踏まえた内容となっております。
セミナーの概要は以下になります。
● 間違っている！最近の採用におけるペルソナ活用
⇒詳細化するのではなく、ペルソナが貴社に入って感じた事、体験を具体化する
● ペルソナ発想を自然に集まる仕掛けにどう活かすか？
⇒ペルソナの体験を追体験させる
● 貴社にマッチする人材が自然に寄ってくる仕掛けとは？
● 仕掛けを構成する、キャリア・シミュレーターとは？
● 仕掛けの詳しい制作方法と活用法
● 「映えた」採用ツールがなぜ効果薄いか？ポイントは×××
申込数が既定の人数に達し次第、締切とさせていただきます。
お申し込みの際は、参加者人数も合わせてお知らせください。
お申込みは早めにどうぞ。
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