新型コロナウイルス感染拡大の影響については、未だに収束が見えない状況が続いています。
その中で少しずつ採用活動が再開されつつありますが、コロナ前後で各社様のお悩みポイントに変化が生じております。
弊社が専門的にサポートさせていただいておりますアルバイト採用市場では
「売上計画の見直しに伴い、採用費の削減が必須になっているがどうしようか…」
「売り手から買い手市場へ逆転現象が起きており、急激な応募者増に対応出来ていない…」
（もっと面接までの事前スクリーニング機能が強化出来ないか…、コールセンターと合わせて活用できるコストの低い応募対応機能は無いか…など）
「もっと本部の採用機能強化を実施して店舗負担を削減した方が良いだろうか…、その際はどのようなスキームを作るのが良いだろうか…」
「オンライン面接ってアルバイト採用では店長がうまく対応できるのか…」
のようなお声を耳にする機会が増えております。
また、コロナ禍以前から、
「目標採用数に対して、応募者数が足りていない…」
「応募者数はある程度あるけれど、もっと質を上げたい…」
「求人媒体に頼ってしまっていて、新たな手法が見つからない…」
「自社採用サイト・ページはあるけど、全然活用できてない…」
など、日々激しくなる人材の獲得競争に頭を悩ませている企業様も多くいらっしゃるかと存じます。
◎本セミナーはこのような採用担当者様にお勧めです
・新しい採用手法を検討したい
・年間採用コストを削減したい
・求人媒体よりも自社採用サイトからの応募シェアを増やしたい
・競合他社に先駆けて早期にアプローチしたい
・企業イメージを正しく求職者に届けたい
・この機会に新しい採用活動の仕組みを作りたい
※資料のみの配布は原則致しておりません。
※同業他社様からのご予約は勝手ながらご遠慮させて頂いております。
※開催までに別途ご連絡をさせていただく場合がございます、何卒ご了承下さい。
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