まだ間に合う！新入社員研修企画の再点検〜経済知力編〜 先読みに必要な「ビジネス情報感度」を問い直す

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概要

＜概要＞
コロナ対応で大きく揺れた2020年度の人材育成。計画を大幅に見直したりオンライン化で対応したという企業様も多かったでしょう。
先行きが不透明で変化が激しい社会や市場に対応できる人材を育てるためにも、「人づくり」はますます重要な経営課題です。

厳選して採用した新人には、「先を見通す、視野を広く持つ」という意識やマインドを持ってほしいもの。
単に目の前の仕事をこなすだけではなく、もっと課題意識を持って日々の仕事を捉え直してほしい、とお考えの方も多いでしょう。
早い段階から「先を見て考える、日常業務に埋没せずに、視野を広く持ち続ける」ことを意識付けする必要があります。

本セミナーでは豊富な記者経験を持つ講師が、
(1)どうやって情報のアンテナを立てるのか？　=「新聞記者の情報術」
(2)ビジネス界で起きていることを大きくとらえる着眼点をどう持つか　=「10のモノサシ」
ということについて解説します。

実際に「知る・視野を広げる」研修プログラムをご体験いただきながら、新入社員研修のプログラムの再点検をしてみませんか。

＜以下のような方におすすめのセミナーです＞
●新入社員を「自律型」に育成したい方
●オンライン／デジタルを活用し、21卒入社の社員の育成を行いたい方
●自社の研修が、ニューノーマル時代に即したものかギャップを確認したい方など

本セッション持って帰っていただきたいもの
1、新入社員研修の企画ポイント
2、自社の新入社員研修の改善点