今回ご登壇いただくのは、毎年100名規模の採用成功を続ける近畿日本ツーリストの現役採用担当者様です。
2027年より新会社「KNTCT」となり、さらに進化する同社は、コロナ禍の採用中断を経てもなお、毎年100名規模の新卒採用を成功させ続けています。
「旅行業」というキラキラした憧れと「リアルな現場」のギャップを埋め、
「ここで働きたい！」という強い動機を引き出すには、一歩踏み込んだコミュニケーションが必要です。
・早期化＆長期化する採用活動を毎年どうブラッシュアップしているか？
・学生の心を惹きつけるプレ期の施策とは？
・憧れとリアル、両方を誠実に伝え、学生の志望度を高める方法とは？
「そんなの簡単でしょ」と思えるようなことでも、最初に形にするのは難しい。
でも、ほんの少しの工夫や視点の転換で、採用は大きく変わります。
本セミナーでは、そんな“採用版・コロンブスの卵”とも言える発想と実践で、成果を上げた事例をご紹介します。
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