新型コロナウイルスの影響を真っ向から受けている2021年新卒採用。
最終面接までwebで行い、一度も学生と対面することなく内定を出す…という判断を迫られる企業も出てきていると思います。
翻り、「社員の人が魅力的だった…」「社風に共感して…」など、オフラインでの説明会や選考の中で得た共感重視の承諾理由が増加する近年。
今、企業側はそれらの共感をwebで構築し、学生に伝えていかなければなりません。
webであっても学生に心から納得して意思決定してもらう、「学生を離さない」方法とは。
新卒採用をご支援する立場から数多くの内定者フォローを設計・実施してきた経験と実績をもとに、
Webでの2021年採用内定者フォローのポイントをご紹介します。