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【無料】OJE(職場における経験学習の促進) 体験セミナー

OJTは現場で機能していますか? “一皮むける経験” と “内省“ が新たなOJTの可能性を提供します

【無料】OJE(職場における経験学習の促進) 体験セミナー
費用: 無料
開催形式: オフライン
開催地: 東京都
港区新橋1-12-9 A-PLACE新橋駅前
最寄駅: JR新橋駅銀座口から徒歩1分、東京メトロ銀座線新橋駅5番出口すぐ、都営浅草線新橋駅5番出口すぐ、都営三田線内幸町駅A2出口から徒歩4分
提供会社: 株式会社マネジメントサービスセンター

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セミナー概要

OJE コンセプト(職場における経験学習の促進)とは?

 昨今、ICTの普及や働き方改革によって、業務の効率化・高度化が進み、
 これまでの成長モデルが通用しない時代になりました。
 加えて、今の職場では絶えず変化する事業領域に少人数かつスピーディーに
 対応していくことが求められます。
 このように変化が大きく先が読めない時代には、以前のように誰かを
 真似てモノにすることが難しくなっており、社員一人ひとりが経験を内省し
 気づきを学び取っていくことが重要になってきます。

 この課題に対する1つの解決方法として、MSCは「経験学習モデル」に
 着目し、第一人者である研究者と共同研究を進めてまいりました。
 経験を成長に繋げるためには、「一皮むける経験」を意識的に与えること、
 そして「自分ごと」として考えさせる内省支援が重要となってきます。

 本セミナーでは、これらを職場のリーダー・メンバーが体系的に学習できる
 コンテンツであるOJE(On the job experience)プログラムについて
 ご紹介いたします。


 ~なぜ、今経験からの学びが必要なのか?~

 ◆環境変化が少ない時代 = 従来の伝統的な育成
  【正解(ロールモデル)がある】
   学びのスタイル:「真似てモノにする」(守破離・徒弟制度など)

     ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

 ◆環境変化が激しくスピードの早い時代 = 育成と仕事を“経験”を通じて両立
  【正解(ロールモデル)がひとつではない】
   学びのスタイル:経験から学びとる、自分で気づく

   -----------------------------------------------------------
    リーダーから意識的に「育成に有効な経験」の付与と
    振り返り(内省支援)を行うことにより、メンバーが
    成功と失敗から学ぶ習慣を身につける。
   -----------------------------------------------------------

プログラム

14:30-17:30

本セミナーではコンテンツの一部を体験頂きながらご紹介いたします

1.OJEとは
 ・経験学習が着目される時代背景
 ・成長と相関の強い経験の種類
 ・OJEの全体像

2.OJEプログラム紹介
 (リーダー編/メンバー編)
 ・ストレッチした仕事のアサイン
 ・問いかけ(内省の支援)

3.導入事例のご紹介
 ・OJE調査による能力と経験の見える化 
 ・能力診断とOJEの連動施策

4.質疑応答

登壇講師

  • 辰井 賢二氏

    株式会社マネジメントサービスセンター コンサルタント

会社情報

社名 株式会社マネジメントサービスセンター
住所 〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F
代表者 代表取締役社長 遠山 雅弘
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 正社員 211名(うちコンサルタント60名) 契約コンサルタント:227名 ※2023年4月現在

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