HR総研：2025年＆2026年新卒採用動向調査（6月）結果レポート

26卒採用の早期化は中堅・中小企業が中心か、定量評価による振り返りで改善効果が顕著

2025卒採用では、対面でのインターンシップや説明会、面接を重視する企業が増えるなど、24卒採用からの顕著な変化も見られている。 学生の価値観や就職観の変化にも配慮しながら、試行錯誤の新卒採用を行っている企業も少なくない。 HR総研では、毎年の定点観測として、2025年卒新卒採用活動のここまでの振り返りと、2026年新卒採用活動の予定について動向調査を実施した。前年採用活動の振り返り実施状況、ターゲット層応募者の獲得状況、面接開始時期、内定出し開始時期など、様々な項目に関する調査結果を以下に報告する。

フューチャーの即戦力採用～選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例～

【アーカイブ配信】過去選考辞退者の約20%が再選考に繋がり、即戦力のITコンサルタントの採用を実現したフューチャー株式会社様をお招きし、タレント獲得競争時代の「採用マーケティング施策」についてお話しいただいております。

リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」

紹介数が自然と増える、 リファラル採用システムと従業員向けアプリ

制度設計から採用成果の創出まで、各社が抱える課題を解決するクラウドサービスとコンサルティング支援で持続可能な仕組みづくりを可能にします。

【リファラル採用】 始めるメリット、制度設計で注意すべき点、成功するためのメソッドをご説明

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。 ================================================== ▼当日は下記テーマを用意する予定です▼ ・リファラル採用の制度設計方法や法令遵守のポイント ・リファラル採用の報酬制度設計時の金額や紹介活動との相関性 ・社員の認知度を高め、紹介活動を促進するためのＳＴＥＰ ・社員紹介活動が発生する仕組みや従業員エンゲージメントとの関係性 ・各社がリファラル採用を促進した具体的な運用事例 ・リファラル採用を文化定着する1年間の施策スケジュール ================================================== doda転職求人倍率レポートでは、転職求人倍率が2.21倍（2023年4月）となっており、 2019年に現在の手法で統計を取り始めて以来、2023年3月に次ぐ2番目の水準でした。 これまでよりもさらに採用が難しい市況感に突入してきています。 そんな中、従来よく活用される採用手法である、人材紹介や求人広告を活用した採用活動のみでは 「採用目標数を達成できない」「採用したいと思えるような人になかなか出会えない」という背景から、 自社社員の持つつながりを活かした採用手法としてリファラル採用（社員紹介採用）が注目を集めています。 しかし、リファラル採用は最初の制度設計や促進方法の確立が難しく、 「始めてみたいが、何に注意して制度設計をしたら良いか分からない」 「始めてみたが、なかなか社員が紹介してくれず、成果が出ない」 「従業員数が多く、社員を巻き込む難易度が高いので開始できない」 など、実施するにあたっての不安や課題を感じる声も聞こえてくるようになりました。 そこで今回は、リファラル採用のパイオニアであり、 トヨタ・富士通・日立・関西電力・博報堂・DeNAなど延べ900社に対して 幅広くリファラル採用の活性化支援をしている株式会社TalentX（旧社名：株式会社MyRefer）をゲストに迎え リファラル採用を始めるメリット、制度設計で注意すべき点、成功するためのメソッドを詳しくご説明いただきます。 リファラル採用を始めてみたい、採用コストを抑えたい、母集団形成を改善したい、 といったお悩みを抱えている採用担当者さまは、ぜひこの機会にご参加ください。 ※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。 （グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

新卒リファラル採用を成功させる「MyRefer Campus」

リファラル採用シェアNo1. プラットフォーム 「MyRefer Campus」

「MyRefer Campus」はクラウドサービスとアプリ、コンサルティング支援で、社員や内定者が自社をおすすめする仕組み作りを実現します。

採用コンサルティング&RPOサービス「RXO」

人的資本経営時代に求められる日本企業の採用変革を支援

採用プロセスの代行だけではなく、人事採用部門のパートナーとして採用変革を実現。

「Japan Referral Recruiting Award 2021」アワード受賞企業12社とリクルーター3名の成功の軌跡

2021年3月18日、TalentXは「Japan Referral Recruiting Award 2021」を初開催し、日本全国でリファラル採用に取り組み自社の採用に変革を起こした企業12社と、友人と企業の成長に最も寄与したリクルーター3名を表彰しました。 本資料には、受賞した各社・各人がリファラル採用に取り組んだ背景、実際の施策とその効果を掲載しました。 ぜひ貴社の採用変革にご活用ください。 ・大賞：富士通株式会社 ～3万2千名の社員を巻き込み、最先端分野の繋がりから専門人材を採用 ・Best Matching賞：Ｓｋｙ株式会社 ～リファラル採用を戦略的に仕組み化、PDCAを回し採用プロセスを変革 ・Special Talent賞：株式会社ＮＴＴデータ ～技術コミュニティを活用し、採用市場に出てこない尖った技術者を採用 ・Engagement賞：株式会社入船 ～自社既存制度とリファラル採用に親和性を持たせ、エンゲージメント向上 ・Branding賞：株式会社日比谷花壇 ～内定者研修の一環としてリファラル採用をプロジェクト化し、ターゲット学生比率を向上 ・Best Performance賞：株式会社ジャパネットホールディングス ～職位制度やオフィス整備とリファラルを絡め、一体施策として推進 ・新卒部門賞：大日本住友製薬 株式会社 ～内定者の目線を合わせてトップ層へ声掛け、エンゲージメントも向上 ・アルバイト・パート部門賞：株式会社モスストアカンパニー ～【リファモス】の地道な浸透活動で社員もキャストも全員採用 ・ハイレイヤー部門賞：PwCコンサルティング合同会社 ～社内広報を強化し採用プロセスを簡素化、リファラルのDX化を推進 ・地方賞：名鉄バス株式会社 ～丁寧な現場フォローで長年の採用難職種のリファラルに成功 ・ルーキー賞：株式会社四国銀行 ～「しぎんリファラル採用制度」で持続可能な地域社会の実現へ貢献 ・特別賞：LINE株式会社 ～「リファラル採用のＬＩＮＥ」のブランドを確立し、自社採用力を向上 ・トップリクルーター賞：ベース株式会社　馬場様 ～現場の負担を軽くするため、有能な人材を自ら引っ張る現場主体の採用 ・ユニークリクルーター賞：GMOペパボ株式会社　坂入様 ～退職後の社員と交流を保ち、数珠つなぎのリファラル入社を呼び込む ・新卒リクルーター賞：USEN-NEXT GROUP　大久保様 ～２９名の就活生を紹介、５名の採用決定につなげた気鋭のリクルーター社員

【介護・福祉業界】職員紹介状況採用市場動向と事例・成果の紹介

【概要】 昨今の介護業界では人材不足の状況が続いています。 ハローワークだけでなく、人材派遣や広告媒体、人材紹介に頼り、 際限なく高騰する採用費用に悩まれる法人様も多いのではないでしょうか。 今回は、採用費を削減して再現性のある採用活動のできる 「職員紹介（リファラル）採用」において、各施設の取り組み事例や成果をまとめました。 【こんな方におすすめ】 ・介護系職種の採用に困っている ・介護人材採用の採用費を削減したい ・介護業界で採用成功している企業事例・その成果を知りたい ・介護・福祉職員のリファラル採用の方法を知りたい 【アジェンダ】 ①介護業界の採用市場について ②各社の具体的な職員紹介事例 ③職員紹介のメリットとMyRefer（MyTalent Refer）の紹介

滋慶学園グループなどの事例を公開！【教育・保育業界】リファラル採用 導入・運用事例

滋慶学園グループ様、トットメイト様などのリファラル採用成功事例を大公開！ "教育・保育業界"のリファラル採用導入・運用事例をおまとめいたしました。 4社の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！ 【概要】 ■リファラル採用 導入・運用事例『教育・保育業界』 #0001　滋慶学園グループ ～学生が自分のストーリーで自社を語る、内定者エンゲージメントとリファラル採用～ #0002　株式会社スクルドアンドカンパニー ～人材難の保育業界で「質の高い保育」を実現する～ #0003　株式会社MAXISエデュケーション ～スタッフの熱量を高めてリファラル採用を促進！ビジョン浸透と採用～ #0004　株式会社トットメイト ～保育業界　リファラル採用で女性の活躍を応援する～

モスバーガー、スープストックの事例を公開！【サービス産業編】 リファラル採用導入事例

リファラル採用におけるレジェンド企業のモスバーガー様や、 スープストックトーキョー様など、 "サービス産業"でリファラル採用を成功されている企業事例をおまとめいたしました。 7社の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！ 【概要】 ■リファラル採用 導入・運用事例『サービス産業編』 #0001　株式会社モスストアカンパニー ～リファラル採用のレジェンド。リファモス（Refer Mos）の連鎖による自社採用力の強化とは～ #0002　株式会社ガーデン ～リファラル採用で150名！「壱角家」のアルバイトのリファラル採用を軸に社員登用を加速させる～ #0003　東京レストランツファクトリー株式会社 ～仲間集めからインバウンドの人気店に！？店舗のファンをつくる～ #0004　株式会社入船 ～経営理念「食の喜びの創造」を実現する、地域密着型企業の採用方法～ #0005　株式会社ヨシックス ～地域のつながり、すし職人の人脈を活かして　「や台ずし」など東海居酒屋No.1 ヨシックスのリファラル採用～ #0006　株式会社スープストックトーキョー ～アルムナイ(卒業生)とのつながりとこだわり　SoupStockTokyoの「バーチャル社員証」～ #0007　株式会社ヌーヴ・エイ ～現場と人事、お互いの活動をオープンに～

オンライン選考で勝つ新卒採用～ターゲット学生の集客・見極め・囲い込み～

今後も継続していくオンライン選考で、更に競争が激しくなっていく新卒採用を勝ち抜くためにはどのような取り組みが必要となるのでしょうか。 今回はTalentX（旧・MyRefer）として皆様の新卒採用の一助になればと考え、特にご相談いただくことの多い、オンライン選考でターゲット学生を「集め」「見極め」「囲い込む」ためのポイントをホワイトペーパーとしてまとめました。 ・リアルイベントが開催できない中で、どうやって学生の認知形成・興味喚起を行なっていけばいいのか ・オンラインのインターンや面接で学生の見極めができない ・オンラインで自社の魅力や熱意を伝えきれない これらの課題の解決策をご紹介します。 年々競争が激しくなっていく新卒採用を勝ち抜くための参考としてお役立ていただけますと幸いです。

株式会社bサーチ公式キャラクター誕生！はたらくあらいぐまの「はたらくーん」が就任！

「はたらくーん」とは 働き方も多様化が進み、仕事探しの方法もさまざま進化しておりますが、「働く」へのイメージや「転職・就活」など働くに関するイメージはいまだに悲観的に捉える人もいらっしゃいます。 そこで、誰からも愛されるアライグマ（ラクーン）をモチーフに【たのしくはたらくラクーン】「はたらくーん」を通じて「働く」や「仕事探し」を身近に感じてもらい、働くことに対するイメージを楽しく、笑顔溢れる社会になるように願いを込めて誕生しました。 bサーチとは 求人採用特化型デパート！ワンストップ採用！日本で1社！Airworkとエンゲージ、リクナビnextの同時運用可能。100種類以上媒体取扱い！ デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために、何度も戦略を立てる。 あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。 ビジョン：日本一の採用成功支援企業へ ミッション：採用から成功を作り続ける

第157回 25卒は「採用計画人数」・「採用活動予算」とも増加傾向。“応募者集め”の課題に対する各社の施策は

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 新卒のスカウトサービスを展開する株式会社ABABAが、1月31日～2月9日、2024年卒業予定の学生を対象に、“志望度の高い企業から不採用通知（いわゆる「お祈りメール」）を受け取った時の感情に関する調査”を実施し、3月1日にその結果を発表しました（有効回答数300人）。それによると、就活生の89％が志望度の高い企業の選考で不採用になった経験があり、そのうち97％が不採用の連絡をメールで受け取ったことがあるとしています。

【9】大企業出身者から「スキル搾取」や「人脈搾取」をしない体制作りを

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

大企業からスタートアップ企業に転職してきた方とお会いすると、よく見かけるシチュエーションがあります。その人のキャリアからすれば、英語が堪能なはずなのに、英語力をひた隠しにするというような場面です。それは何故なのでしょうか？ 本シリーズのバックナンバーはこちらから▶スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

リファラル採用とは？活用するメリット、成功のポイントがわかる基礎ガイド

社内の信頼関係を活かして、質の高い人材を獲得する手法として 注目されている「リファラル採用」。 本資料では、リファラル採用とは何かといった基本的な情報から 導入するメリット・デメリット、成功させるためのポイントまで 成功事例も交えて解説します。

NECが新卒“ジョブマッチング採用”を含む採用計画を決定。ジョブ型人材マネジメントによる「適時・適所・適材」実現へ

日本電気株式会社（以下、NEC）は2024年3月21日、本年4月から全社員を対象に本格導入する「ジョブ型人材マネジメントによる『適時適所適材』の実現」、およびイノベーションの源泉である「ダイバーシティの加速化」に向けた採用計画を決定したと発表した。本採用計画により、グローバルでの持続的な競争力強化につなげたい考えだ。

富士通、KDDIエボルバの事例を公開！【IT・SI 業界編】 リファラル採用導入事例

富士通様、KDDIエボルバ様など、 "IT・SI業界"のリファラル採用導入事例をおまとめいたしました！ 5社の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！ 【概要】 ■リファラル採用 導入・運用事例『IT・SI 業界編』 #0001　パーソルテクノロジースタッフ株式会社 ～会社のビジョン浸透と面白い広報を追求～ #0002　富士通株式会社 ～富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由～ #0003　株式会社ファンリード（旧：マイクロネットワークテクノロジーズ） ～エンジニアがエンジニアを連れてくる組織を目指して～ #0004　株式会社モンスター・ラボ ～カルチャーフィットするエンジニアを採用する～ #0005　株式会社KDDIエボルバ ～エンゲージメントを高め、優秀なエンジニアを惹きつける～

大手企業が活用する「アルムナイ採用」。制度の意味やメリット、最近の企業導入事例は？【事例まとめ】

大手を中心に活用する企業が増えている、「アルムナイ採用」。かつての日本では終身雇用制度が根付き、同じ会社で働き続けることが当たり前とされていました。しかし、近年は「終身雇用制度の崩壊」、「転職者の増加」などといった人材流動化の流れから、人手不足に悩む企業において「アルムナイ採用」が注目されています。本記事では、最近の導入事例やメリットについてお伝えします。

リファラル採用の教科書～継続的に成果を出すためのメソッド（応用編）～

リファラル採用で再現性の高い成果創出を目指したい方向け、 「リファラル採用の教科書 応用編」を最新Ver.にアップデートしました。 【このような方におすすめ】 リファラル採用のあるべき姿や制度設計時の検討内容、 促進するための応用的なSTEPを知り、再現性の高い成果創出を目指したい企業様 【読むと分かること】 ・リファラル採用3.0のあるべき姿と人事の役割 ・リファラル採用を導入するためのゴルフ設計 ・リファラル採用を促進するフレームワークと具体施策

リファラル採用の教科書～促進するためのメソッド（基礎編）～

リファラル採用を促進したい方向け、 「リファラル採用の教科書」を最新Ver.にアップデートしました。 【このような方におすすめ】 ・リファラル採用制度を開始するため、 　そもそもリファラル採用がなぜ必要なのか？メリットは何かを知りたい ・運用を開始するための基礎的なSTEPを知りたい 【読むと分かること】 ・社内にリファラル採用を導入する意義や方法 ・リファラル採用を促進するうえでのメソッド