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【離職防止対策】給与アップより効果的？1on1はコストではなく「確実な投資」である理由
資料種別（容量）： お役立ち（1.6MB）
ジャンル： ［組織風土］人材・組織変革
提供： ニューラルグループ株式会社

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「1on1の導入を進めたいが、経営陣から『費用対効果は？』と問われたり、現場から『忙しい』と反対されたりして進まない…」そんな人事担当者様必見の資料です。 本資料では、1on1を単なる「面談手法」ではなく、「離職防止と生産性向上のための最も確実な投資」と再定義。最新の調査データを用い、1on1をやらないことで組織に生じている「見えない損失コスト」を明確に金額換算しています。 経営層の決裁を力強く後押しし、現場マネージャーの納得感を引き出すためのロジックとエビデンスが詰まった、社内提案にそのまま使える資料です。

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なぜ今、1on1が必要なのか？【離職防止に効果あり】
資料種別（容量）： お役立ち（1.5MB）
ジャンル： ［組織風土］人材・組織変革
提供： ニューラルグループ株式会社

この資料のポイント！

【人的資本経営の時代に求められる「対話」の価値とは】 昨今、日本企業において「人的資本経営」への関心が急速に高まっており、その一環として1on1ミーティングを導入・推進する企業が拡大しています。なぜ今、多くの企業が1on1を重要視しているのか、その背景と組織にもたらす多大なメリットをご紹介します。

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