容量：3.5MB
本資料は、従業員エンゲージメントを「人的資本経営の成果を左右する中核指標」と捉え、サーベイ設計・実施・分析から、施策立案・実行まで一気通貫で支援する“実務向けサービス概要” をまとめたものです。エンゲージメントが離職率・生産性・財務指標（ROE/ROIC/PBR）に直結する事例や、投資家が注目するポイントを明確化し、改善プロセスを可視化しています。 また「オリジナル設計」と「クラウドツール活用」の2プラン、実際の分析サンプル、打ち手支援、ISO 30414・人材ポートフォリオなど関連領域への拡張支援まで網羅。サーベイの“取って終わり”を防ぎ、経営戦略と人材戦略の接続を実現したい企業向けの総合ガイドです。
容量：1.3MB
本資料は、人的資本経営の中心概念である「動的な人材ポートフォリオ」を、基礎から実践レベルまで体系的に理解できる内容です。人材版伊藤レポート2.0の位置づけ、静的ポートフォリオとの根本的な違い、VUCA時代に動的アプローチが求められる理由を明確に整理。さらに、スキルタクソノミー構築、スキル評価、ギャップ分析、施策設計、レポーティングまでを一気通貫で支援した具体事例を掲載しており、「どのように導入すればよいのか」がイメージしやすい構成です。事業ポートフォリオの転換、採用・育成強化、人的資本開示の高度化を進めたい企業にとって、実務に直結する示唆が得られる資料です。
容量：2.6MB
2026年3月期から、有価証券報告書における人的資本開示は大幅に強化されます。本資料では、金融庁WGの議論内容を踏まえ、「何を、どこまで、どのレベルで開示すべきか」を実務観点で明確化。人材戦略の整合性、賃金決定方針の説明、KPI定義の統一、子会社・非正規を含むデータ収集など、企業が直面する3大論点を体系的に整理しています。さらに、抜け漏れ防止のチェックリスト、競合比較、KPIマップの構築ポイントまで網羅しており、“自社は何から着手すべきか”“中計との整合性をどうつけるか”といった担当者の疑問に即答できる構成です。制度理解から実行計画まで、この一冊で俯瞰できる実務者向けガイドです。
容量：2.8MB
本資料は、人的資本開示に取り組む企業が最も悩む「KPIが決まらない」「算出方法がわからない」「どの指標が投資家に評価されるのか曖昧」という課題を一気に解消するための“実務で使える”KPIリファレンスです。採用・育成・エンゲージメント・生産性・コスト・コンプライアンスなど、主要領域ごとに“そのまま使える”KPIと算出式を掲載し、開示で押さえるべきポイントも簡潔に整理しています。また、KPI体系構築のステップや、主要企業の開示事例も収録しており、実務担当者が「自社のKPI設計の基準」を短時間で理解し、すぐに活用できる構成です。人的資本開示を高度化したい企業にとって、最初の一冊として最適な資料です。
容量：2.9MB
本資料は、人的資本開示の国際規格であるISO30414 を、企業の人事・経営企画担当者が最短で理解できるよう「3分でわかる」構成でまとめた実務入門書です。2025年の改訂により、指標数が 58→69へ増加、さらに 14の必須指標が新設されるなど、より実務に直結する内容へ刷新されました。本書では、改訂ポイント、11の報告領域と主要指標、導入メリット、認証取得プロセス、国内外の認証取得企業、そしてコトラが提供する支援内容を体系的に整理。導入効果や、認証に向けたステップも具体的に解説しています。ISO30414を「まず短時間で把握したい」企業に最適な概要資料です。
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