HRプロとは社長・人事必見！！将来を担う次世代リーダーが御社を去っていく理由
| 日時： |
|
|---|---|
| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 提供： | 株式会社ジェイック |
株式会社ジェイック
セミナー申込み1件につき100ポイント獲得
ポイント交換できるものはこちらをご覧ください
退職を踏みとどまった20代トップセールスの告白
| 日時： |
|
|---|---|
| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 提供： | 株式会社ジェイック |
社長の右腕 ナンバー２の上司マネジメント / 部下マネジメント
| 日時： |
|
|---|---|
| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［階層別研修］経営幹部候補研修 |
| 提供： | 株式会社ジェイック |
若手の育成力こそが強い組織の条件 現代の若者をプロ組織人に育てるOJTトレーニングのコツ
| 日時： |
|
|---|---|
| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
| 提供： | 株式会社ジェイック |
【デール・カーネギー・トレーニング開始記念】リーダーに不可欠な「人を動かす」力の高め方
| 日時： |
|
|---|---|
| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 提供： | 株式会社ジェイック |
新卒3～5年目の離職が多い職場が取るべき 若手社員への“3つの関わり方”
| 日時： |
|
|---|---|
| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［テーマ別研修］コミュニケーション研修 |
| 提供： | 株式会社ジェイック |
新入社員研修2.0 ビジネスマナーvsビジネス〇〇 ～自社に合う新人研修選びのコツ～
| 日時： |
|
|---|---|
| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 提供： | 株式会社ジェイック |
若手社員の人材流出が止まらない理由 昭和世代のマネジメントの課題と次世代リーダー育成の鍵
| 日時： |
|
|---|---|
| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 提供： | 株式会社ジェイック |
その時は突然やってくる！？ 手塩にかけた部下があっさり辞めていってしまう 「3つの原因」と「2つの対策」
| 日時： |
|
|---|---|
| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 提供： | 株式会社ジェイック |
伸びるはずの若手営業が、未だに売れていない理由 飛躍させる営業育成のトリガー
| 日時： |
|
|---|---|
| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［職種別研修］営業・販売・サービス研修 |
| 提供： | 株式会社ジェイック |
