キャリア開発の支援者として、大学、企業、行政の３つの現場において、学生から社会人への移行期と定着期にあたる約3万人の若者の働き方や生き方の支援に深く携わってきています。

一方で、個人と組織の絆を深め、組織で誰もが個性を発揮して価値を創出できることを使命として、OJTの育成における新たな技術の確立や組織全体で人を育てる文化や風土の醸成の支援にも数多くの実績があります。

私たちは、「 OJTを中心とした“キャリア×リーダーシップ”の開発を支援する専門家 」です。お客様と一緒に成果を追求することを目指しています。

「 新人若手の働く目的や価値観が多様化し、会社への愛着や組織への忠誠が希薄化し、潜在/顕在的な離職率が上がってきている 」
「 上司がプレイヤーとして日々忙しい中で、給与や役職では訴求できない部下の動機付けや育成方法に悩み、壁にぶつかっている 」
「 人を育て組織で学び合う職場風土が喪失し、研修と現場の育成の乖離や拠点のばらつきも大きく、育成担当者任せになっている 」

これまでの経験を最大限に活かし、お客様の人材・組織の現状課題に基づいた個社ごとのオーダーメイドプログラムをご提案します。