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ピープルアナリティクスサーベイからみる人材データ活用動向と強化すべき取組：HRサミット2022講演録

容量：3.3MB

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企業価値向上を実現する日本版「人的資本経営と開示」のあり方：HRサミット2022講演録

容量：2.8MB

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ワークマン式「しない経営」が生み出す自律型組織とは：HRサミット2022講演録

容量：2.7MB

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「志本主義」と「新SDGs」を軸とする30年先を見据えた経営戦略とは：HRサミット2022講演録

容量：3MB

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経営戦略と人材戦略をつなぐカギとなる「情報転写」：HRサミット2022講演録

容量：3.3MB

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イノベーションを起こすには、どのような人材育成と組織開発が必要なのか：HRサミット2022講演録

容量：2.6MB

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富士通のパーパスドリブン経営と連動したウェルビーイング実現の取り組みとは：HRサミット2022講演録

容量：2.8MB

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日本企業に必要な「社員の働き方・仕事の再設計」と「大人同士の雇用関係」：HRサミット2022講演録

容量：2.7MB

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社員の「幸せの4つの因子」を満たし、パフォーマンスにつなげるWell-being経営とは：HRサミット2022講演録

容量：2.6MB

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自発的な行動や挑戦を促す「叱らない、ほめない、命じない」マネジメント：HRサミット2022講演録

容量：2.4MB

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