HRプロとはなぜ今、1on1が必要なのか？【離職防止に効果あり】
現代のビジネス環境において、社員が職場に対して抱く不満の内容や、キャリアに対する意識は以前とは大きく異なっています。若手社員の傾向： 成長意欲が高く、特定の会社に縛られない自由な働き方を志向する傾向があります。
中堅社員の課題： コミュニケーションの改善やプライベートとの両立など、ライフステージに合わせた悩みを抱えています。
企業がこれらの多様なニーズに対応し、持続的な成長を実現するためには、社員一人ひとりに寄り添った「個別のコミュニケーション」が不可欠です。
1on1は単なる定期面談ではなく、組織の競争力を左右する戦略的な施策です。本資料では、「質の高い対話」の実践がどのようなインパクトを与えるかを解説しています。
