新入社員研修に大変ご好評を いただいている『新入社員ビジネスマナー研修』、『新入社員の心構えと実践』と、 新入社員・若手社員の育成に関わる方へおすすめの『Z世代の強みを引き出す育成術』 をご紹介

6月に入り、早くも企業・団体様より次年度の新入社員研修や
若手社員向け研修についてのお問い合わせをいただいております。
また、新入社員・若手社員の育成にあたり、世代や価値観の違いから、
指導に関する課題やお悩みのご相談も増えてきています。

・現場に配属される前に、ふさわしい言葉遣いや基本的なビジネスマナーを
 身につけてほしい。
・安全で信頼される基本行動を習得できる技術・技能職員向けの研修を受けさせたい。
・新入社員、若手社員の価値観が分からず、指導・育成方法に悩んでいる。
などをお考えの方は、ぜひお気軽にご参加ください。

プログラムの概要や特長の説明に加え、演習を一部体験いただけますので、
研修の導入や受講を検討されている方におすすめです。
説明会終了後には、ご要望に合わせて個別相談も承ります。

■開催日時
 【東京開催】2024年7月30日(火)14:00~15:30(13:30受付開始)
 【大阪開催】2024年8月27日(火)14:00~15:30(13:30受付開始)

■定員
 【東京開催】50名
 【大阪開催】30名
 ※先着順

■参加対象
 社員の研修・教育・育成をご担当されている方
 ※同業他社からのご参加はお断りしております。
 当日ご来場の際は名刺を一枚ご持参の上、会場受付までお越しください。

■ご紹介プログラム
 ①【おもてなし&ビジネスマナー】新入社員ビジネスマナー研修
 社会人としての意識と行動へシフトチェンジを図ります。「相手視点」を意識した
 基本のビジネスマナーと「相手の状況に即した対応力」を学べます。

 ②【ヒューマンエラー対策】新入社員の心構えと実践
 現場において伝承が難しくなってきている「仕事に向かう姿勢」や
 「怪我をしない・怪我をさせない」、「暗黙知」等を安全・品質を担う人材の育成に
 従事してきたANA整備部門出身の講師がお伝えします。
 ※内定〜実務配属前の技術・技能職新入社員の方におすすめです。

 ③【組織づくり・マネジメント】Z世代の強みを引き出す育成術
 人や世代による考えや価値観の違いに気づき、指導者側の求められる言動を理解します。
 新入社員や若手層の強みを活かし、個々の成長を最大限支援できる効果的な育成方法を学べます。
【参加無料】東京・大阪で開催!研修プログラム説明会のご案内