<日本オラクル×ペイロール> 「米国株式市場、HR情報開示義務化」の衝撃とは？ ISO30414の研究結果をご紹介！ 日本企業に今こそ求められる戦略人事シフト -改革を阻害する「三重苦」脱出の処方箋-

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HRテクノロジーコンソーシアム×日本オラクル×ペイロール共催セミナー
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コロナ不況は夜明けが見通せず、どの業種業態の企業ももはや改革なしでは
生き残りすらままならない状況が続いています。
そんな中、８月２６日に米国株式市場が30年ぶりにHR情報開示を義務化
開示基準にはISO30414を推奨、という衝撃的なニュースが飛び込んできました。

そこで、本セミナーに上記に関連する緊急速報講演を追加させていただきました。
今後の日本企業の経営者、人事部門にとって大きな変革を迫る
ドライビングフォースとなる可能性が極めて高い「ISO30414」を
いち早く調査研究してきたHRテクノロジーコンソーシアムの
研究成果の一部を紹介しながら、その背景にあるメガトレンドを
読み解きます。

その上で、戦略人事へのシフトが経営全体にとって至上命題となる中、
改革を阻害する真因を「三重苦」として明らかにし、成功のための
処方せんを日本オラクル、ペイロールの事例を通じて提示いたします。

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【セミナー概要】
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●主催：一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム
●共催：株式会社ペイロール　日本オラクル株式会社
●日時：2020年10月28日（水）11時～12時（10時50分より開場）
●会場：オンライン開催（ZOOMウェビナー）
●対象：800名以上の企業様の人事部、経営企画、経営層の方
●定員：80名
※お申し込み多数の場合は抽選とさせて頂きます。
※競合企業様などにつきましては、参加をお断りさせて頂く場合がございます

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【講演プログラム】
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【講演①】
緊急速報！～「米国株式市場、HR情報開示義務化」の衝撃とは？
求められる戦略人事へのシフトと人事部門の三重苦からの脱出
一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム 理事・ファウンダー 香川 憲昭 氏

【講演②】
コロナ禍こそ人事はコア業務に注力すべき！
”オペレーショナル人事”を脱するためのこれからの給与業務改革
株式会社ペイロール 事業企画部 マネジャー　鶴岡 大介

【講演③】
コロナ禍の今求められる人事のＤＸ～３つのＩ【AI・BI・UI】で社内をつなぐ
日本オラクル株式会社　クラウド・アプリーション事業統括 事業開発本部
ビジネス企画・推進部 HCM 丸島 美奈子 氏

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