【東京・リアル開催】HRコンパス2026東京 〜「選ばれない」を「選ばれる」へ。多角的視点で新卒採用の常識を打ち破る〜

「内定を出しても、選ばれない。」
「これ以上のフォロー施策が思いつかない。」

新卒採用は今、これまでの延長線上では戦えないフェーズに入っています。
就活の早期化、情報網の複雑化、そして価値観の多様化。
学生に選ばれ、最後の一社に決めてもらうためのハードルは、かつてないほどに高まっています。

そこで、
『HRコンパス2026
　〜「選ばれない」を「選ばれる」へ。多角的視点で新卒採用の常識を打ち破る〜』
と題した本イベントでは、人事領域の枠を超えた多角的な視点から、
この難題に対する新たな視座と打ち手を探ってまいります。

当日は、企業人事・学生・異分野における有識者の方々をお招きし、
60万件以上の採用クチコミを保有する「ワンキャリア」とともに、
新卒採用の常識を打ち破り、「選ばれる企業」へと変革するための羅針盤（コンパス）を提示します。

●紐解く「3つの多角的視点」
・【心理学】 精神科医・名越康文氏と探る、条件を超えて「心が動く」決断のメカニズム
・【実践知】 膨大なクチコミデータと先進企業の事例から導き出す、次世代の採用戦略
・【学生の本音】 27卒学生が語る、選ばれる企業と辞退される企業の「最後の一線」

従来の枠を超え、新たな切り口で課題に向き合う有識者たちとともに、
貴社の採用を「選ばれる」へと変えるヒントを持ち帰ってください。

▼お申込みは【こちら】から

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【第1部】＜セッション＞
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■セッション①／異分野の知見×採用
　「『選ぶ』と『選ばない』のあいだ。
　　～若者の決断を促す、心理的アプローチのヒント～」（仮）
　若者の意思決定は条件面だけでは語れません。本セッションでは、精神科医 名越 康文氏をお迎えし、
　精神分析の視点から、学生が「納得して選ぶ」心理プロセスを解明。
　表面的な辞退理由の裏に潜む不安を紐解いていきます。

　
■セッション②／企業人事×採用
　「“内定承諾”までの道筋をどう設計するか
　　～DeNAに学ぶ、AI時代における志望度を高める採用体験設計～」
　「AIオールイン」を掲げ、オペレーションの徹底的な高度化を推進されるDeNAにおいて、
　「AIによって生み出されたリソース」をいかにして候補者との深い対話や、志望度を高めるための体験設計に投資しているのか。
　株式会社ディー・エヌ・エー ヒューマンリソース本部 副本部長 風早 亮氏をお招きし、
　戦略的背景・実践知について、深掘りしてまいります。

■セッション③／学生×採用
　「内定承諾の「最後の一線」
　　〜27卒学生と語る、選ばれる企業と辞退される企業の境界線〜」（仮）
　就活を終えたばかりの大学4年生が登壇。
　27卒就職活動の実態や企業に求めること、内定承諾の決め手など、
　選ばれる企業は何が違うのか、学生目線でのリアルな意見をお伺いしてまいります。

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【第2部】＜懇親会＞
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　情報交換＆ネットワーク構築の場として、ゲスト登壇者＆ご参加の採用担当者の皆様との懇親会を実施。
　学生への質問コーナーも設置予定です。

　（お食事、お飲み物をご用意しております。）

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新卒採用について、多様な角度から学び、議論し、課題を突破するためのヒントを持ち帰っていただく場として開催いたします。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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【参加特典】
　ご参加者全員に、北野 唯我 著
　『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』（2,200円／税込）を進呈
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▼お申込みは【こちら】から

■セミナー概要――――――――――――――――――――――――
・テ ー マ：HRコンパス2026 東京
　　　　　　〜「選ばれない」を「選ばれる」へ。多角的視点で新卒採用の常識を打ち破る〜
・主　　催：株式会社ワンキャリア
・協　　力：ProFuture株式会社
・開 催 日：2026年5月20日（水）15：00～18：00（開場14:30）
・会　　場：ワンキャリア_イベントスペース（渋谷）
　　　　　　※会場の詳細は受講票ご案内時にお知らせいたします。
・対　　象：企業の新卒採用担当者の方々
・定　　員：80名
・参 加 費：無料
・参加特典：ご参加者全員に、北野 唯我 著
　　　　　　『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』（2,200円／税込）を進呈
・締　　切：2026年5月11日（月）23:59
　※申込締切を募集開始当初より延長させていただきました。
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※お申し込み多数の場合は抽選とさせていただく場合がございます。
　抽選時の結果は当落に関わらず、開催1週間前にご連絡いたします。
※当日ご来場の際にお持ちいただく受講票に関しましては、当選者の方へ追ってご案内差し上げます。
※採用担当者、ないしは採用業務に関わっていない方、人材サービス競合企業のご参加はお断りさせていただくことがございます。
※お申込み者の情報は、ProFuture株式会社から株式会社ワンキャリアへ提供させていただきますので、ご了承の上お申し込みください。　
　◆共有される個人情報：
　　会社名、部署名、役職、氏名、郵便番号、住所、電話番号、メールアドレス、従業員数、
　　株式公開、業種、出欠、アンケート回答結果
※株式会社ワンキャリアの個人情報保護方針につきましては下記リンクよりご確認いただけます。
　　https://onecareer.co.jp/policy/
※HRプロ会員以外の方がお申込みされた場合には、HRプロ会員へ登録させていただきます。
　会員案内は後日お送りいたしますのでご了承の上、お申込みください。

■プログラム―――――――――――――――――――――――――
〇14：30～　　 〈開場〉
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〇15：00～15：05　〈主催者挨拶〉
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〇15：05～15：40　 セッション①異分野の知見×採用
　「『選ぶ』と『選ばない』のあいだ。
　　～若者の決断を促す、心理的アプローチのヒント～」（仮）
　　　・名越 康文氏／精神科医／相愛大学 客員教授／高野山大学 客員教授／龍谷大学客員教授
　　　・厚地 峻一／株式会社ワンキャリア 執行役員（モデレーター）
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〇15：45～16：15　 セッション②企業人事×採用
　「“内定承諾”までの道筋をどう設計するか
　　～DeNAに学ぶ、AI時代における志望度を高める採用体験設計～」
　　　・風早 亮氏／株式会社ディー・エヌ・エー ヒューマンリソース本部 副本部長
　　　　　　　　　 CEO室 室長 グループエグゼクティブ
　　　・井村 雅也／株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス部 アシスタントマネージャー（モデレーター）
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〇16：25～16：55　 セッション③学生×採用
　「内定承諾の「最後の一線」
　　〜27卒学生と語る、選ばれる企業と辞退される企業の境界線〜」（仮）
　　　・27卒学生
　　　・岩野 桜子／株式会社ワンキャリア 事業開発室 事業企画（モデレーター）
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〇17：05～18：00　〈懇親会〉
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　※登壇者、講演内容は事前のお知らせなく変更する可能性がございます。予めご了承ください。　


■登壇者プロフィール―――――――――――――――――――――

●名越 康文氏　精神科医／相愛大学 客員教授／高野山大学 客員教授／龍谷大学客員教授
1960年、奈良県生まれ。
専門は思春期精神医学、精神療法。
近畿大学医学部卒業後、大阪精神医療センターにて、精神科救急病棟の設立、責任者を経て１９９９年に同病院を退職。
引き続き臨床に携わる一方で、テレビ・ラジオでコメンテーター、映画評論、漫画分析など様々な分野で活躍中。
夜間飛行よりメールマガジン「生きるための対話」、会員制動画チャンネル「シークレットトーク」やYouTubeチャンネル「精神科医が〇〇する名越康文のゲーム実況チャンネル」「名越康文シークレットトーク【オモテ】」も好評（合計登録者数24万人）。 通信講座「名越式性格分類ゼミ」なども配信中。

●風早 亮氏／株式会社ディー・エヌ・エー ヒューマンリソース本部 副本部長 CEO室 室長 グループエグゼクティブ
2008年に第二新卒でDeNAに入社。広告営業や企画を経たのち、ゲーム事業のアライアンスやマネジメントを経験し、
2018年にHRに異動。新卒採用・育成の責任者を経て、2019年に全社の採用及び人材育成を統括。
2020年からはHR本部副本部長に就任し、2022年からは同社のグループエグゼクティブに就任。
2023年からCEO室の室長も兼任。

●厚地 峻一／株式会社ワンキャリア 執行役員
慶應義塾大学環境情報学部卒業。2015年にキリンホールディングスに入社。2022年に豪州の事業会社であるLionへ出向。日豪でブランドマネージャー、戦略企画、商品・広告開発などマーケティング業務に幅広く従事。2023年4月にワンキャリアに入社。マーケティングマネージャーとして就活サイト「ONE CAREER」のマーケティングを統括。その後マーケティング事業部の立ち上げを行い、2024年1月にマーケティング事業部長、同年8月に執行役員に就任。

●井村 雅也／株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス部　アシスタントマネージャー
2017年、新卒採用支援会社に新卒入社。 母集団形成・選考設計・内定者フォロー・入社後定着まで、新卒採用を一気通貫で約300社以上支援。業界・企業規模を問わず、多様な新卒採用の現場課題に向き合ってきた。 特に「学生が集まらない」「辞退が止まらない」「採用の早期化」への対応を数多く経験。 その後はメガベンチャーの人事（新卒採用）にて、採用計画立案から選考運営までを実務で担当。 現在はワンキャリアにて、支援側・人事側の両視点を活かした新卒採用支援に従事。

●岩野 桜子／株式会社ワンキャリア 事業開発室 事業企画
2024年に新卒でワンキャリアへ入社。 新規事業「ワンキャリア新卒紹介」の立ち上げに参画し、これまで1,000名以上の就活生を支援。また、社内外でフリーアナウンサーとしても活動している。現在は、採用をテーマにしたビジネスカンファレンス「採用ウルトラキャンプ」の企画・運営を担当。2025年10月に京都で初開催し約1,300名が来場。2026年は京都・福岡の二拠点開催が決定している。
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※登壇者、講演内容は事前のお知らせなく変更する可能性がございます。予めご了承ください。　

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