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【ギフト券&レポート進呈】「新型コロナによる人事、働き方、報酬体系の影響」に関するアンケートご協力のお願い

◇調査主体:株式会社ペイロール/HR総研/HRテクノロジーコンソーシアム
「株式会社ペイロール」の企業情報はこちら
◇調査監修:株式会社日本総合研究所 副理事長 山田 久 氏
◇調査対象:経営層、人事ご担当者、人材育成担当者
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この度、株式会社ペイロール・HR総研・HRテクノロジーコンソーシアムが共同で、
「新型コロナによる人事、働き方、報酬体系の影響」
に関する調査を実施する運びとなりました。

新型コロナウイルス感染拡大の影響により、テレワーク勤務が定着化する中で、
従業員の働き方やマネジメントが大きく変化していくことが予想されます。

Withコロナ時代に、働き手の労働に対する価値観は大きく変化し、
雇用形態の多様化、評価・報酬制度の再設計が求められてくるでしょう。
また、生産性や効率性の観点から各人事領域のテクノロジー活用も
これまで以上に推進されていくと考えられます。

そこで本アンケートでは、新型コロナの企業経営、人事部門への影響実態を
調査するとともに、今後の人事施策・働き方・報酬体系に焦点を当て、
未来展望を示唆する調査として実施いたします。

調査にご協力いただきました皆さまには、詳細な調査分析レポートを
いち早くお届けいたします。

社名・個人情報については一切公表いたしませんので、
忌憚なきご回答にて、是非ご協力ください。


<主な調査内容>
・新型コロナウイルスによる事業影響(売上・利益、雇用状況など)
・テレワークの実施状況
・人事評価制度、従業員の勤務形態、業務改革の改革
・給与制度、人事部門の取り組み
…など設問中心の全25問


<所要時間>:
 5分程度

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※回答者の下記個人情報は、調査内容共有の為、調査主体企業に送信されることをご了解の上、ご回答ください。
また、ご回答内容により、同社よりご連絡させていただく場合がございます。

※アンケートの回答につきましては、正確な調査データ収集のため、お一人様1回のみとさせていただいております。ご了承ください。

◆送信されるデータ
回答内容、会社名、部署名、氏名、役職、メールアドレス、電話番号、住所、業種、従業員数、株式公開

※アンケート回答に関する推奨環境はこちらをご参照ください。

★回答者特典
 1)抽選で100名様にAmazonギフト券(500円分)を進呈
 2)回答者全員にHRポイント200P進呈
 3)回答者全員に調査結果レポート(PDF)進呈

【締め切り: 2020/08/17 】

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    貴社の本社所在地(都道府県)をお選びください。(必須・択一)
  • 質問3
    貴社の直近の会計年度末における連結売上高をご記入ください。(単位:百万円)(必須)
    (全角50文字以内)
  • 質問4
    貴社の直近の会計年度末における「連結営業利益」をご記入ください。(単位:百万円)(必須)
    (全角50文字以内)
  • 質問5
    貴社の直近の会計年度末における「連結従業員数」をご記入ください。(必須)
    (全角50文字以内)
  • 質問6
    新型コロナウイルスの影響に伴い、現状の売上はどのように変化しましたか? 当てはまるものをお選びください。(必須・択一)
  • 質問7
    新型コロナウイルスの影響に伴い、今後の売上はどのようになると予測していますか? 当てはまるものをお選びください。(必須・択一)
  • 質問8
    新型コロナウイルスの影響に伴い、正社員の雇用状況・予測について、当てはまるものをお選びください。(必須・複数選択可)
  • 質問9
    新型コロナウイルスの影響に伴い、非正規社員の雇用状況・予測について、当てはまるものをお選びください。(必須・複数選択可)
  • 質問10
    新型コロナウイルス影響に伴う事業・雇用における影響範囲や具体的内容、付随する課題など自由にご記入ください。(任意)
    (全角400文字以内)
  • 質問11
    貴社において、テレワーク勤務を行う従業員の割合は2020年7月時点でどの程度ですか? 当てはまるものをお選びください。(必須・択一)
  • 質問12
    貴社において、テレワークの実施頻度(1週間の勤務日数)は2020年7月時点でどの程度ですか? 当てはまるものをお選びください。(必須・択一)
  • 質問13
    貴社におけるテレワークの勤務方針は今後どう変化していくと予測していますか? 当てはまるものをお選びください。(必須・択一)
  • 質問14
    テレワークの実施に関わる事業影響や課題などを自由にご記入ください。(例:オフィス移転、オフィス規模縮小、人員配置など)(任意)
    (全角400文字以内)
  • 質問15
    貴社の給与支払い総額は、今後どのように変化していくと予測しますか? 当てはまるものをお選びください。(必須・択一)
  • 質問16
    コロナ禍をきっかけとして、改革を一気に進めたい人事業務分野はありますか? 当てはまるものをお選びください。(必須・複数選択可)
  • 質問17
    人事改革推進のアプローチとして検討可能な選択肢を全てお答えください。(必須・複数選択可)
  • 質問18
    新型コロナウイルスの影響により、報酬制度のあり方はどのように変化していくと予測しますか? 最も当てはまるものを一つお選びください。(必須・択一)
  • 質問19
    貴社における人事評価制度の再構築の必要性について、当てはまるものをお選びください。(必須・択一)
  • 質問20
    貴社の人事評価制度において、今後強化していくべきと考える取り組みについて、当てはまるものをお選びください。(必須・複数選択可)
  • 質問21
    貴社の勤務形態や制度等において、今後取り入れていくべき制度について、当てはまるものをお選びください。(必須・複数選択可)
  • 質問22
    新たな働き方・雇用・仕組みが求められる時代、貴社でのHRテクノロジーを活用した業務革新の必要性について、当てはまるものをお選びください。(必須・択一)
  • 質問23
    HRテクノロジーの活用を通じて実現したいことについて、当てはまるものをお選びください。(必須・複数選択可)
  • 質問24
    新型コロナウイルスの影響により、給与制度や人事部門の取り組みはどのように変化していくべきか、あなたのお考えを自由にご記入ください。(任意)
    (全角400文字以内)
  • 質問25
    本調査の案内をどこでお知りになりましたか? 当てはまるものをお選びください。(必須・択一)

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