～保健同人社とヒューマネージ、60 万人のストレスチェック結果の分析を発表～

株式会社保健同人社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中島 敏樹、以下保健同人社）と
株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、
2019 年度のストレスチェック実施総括を発表しました。
本総括は、60 万人以上の働く人のストレスチェック結果にもとづく分析となります。

●年々、注目の⾼まる「健康経営優良法⼈（ホワイト 500）」。
認定企業は、未認定企業に比べ、⾼ストレス者の割合が明らかに低く、良好な状態。

「健康経営優良法人認定制度」とは、経済産業省と日本健康会議が共同で実施し、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
なかでも「ホワイト 500」は、大規模法人部門の認定法人を指し、
2019 年の認定企業は 1,800 社中 816 法人（令和 2 年 2 月 1 日現在）。健康経営への関心が高まるに伴い、年々、認定のハードルがあがっています。

健康経営への取り組みが、従業員のストレス状態に与える効果を確認するため、
2019 年のストレスチェックの結果から、高ストレス者の割合を「ホワイト 500 認定企業」「ホワイト 500 未認定企業」に分けて分析したところ、「ホワイト 500 認定企業」は、
高ストレス者の割合が明らかに低く良好な状態であることがわかりました。

同制度は決められた施策を準備すれば認定されるものではなく、
自社の課題の把握→施策の実行→振り返り→改善という PDCA サイクルを回すことが求められる制度であり、
自社の健康経営のための実践的かつ継続的な取り組みが、従業員のストレス状態によい影響を与えているものと推察されます。


●くるみん・プラチナくるみん認定企業においても
⾼ストレス者の割合は低く、良好な状態。

「くるみん」「プラチナくるみん」は、仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる企業が
“子育てサポート企業”として、厚生労働大臣から受けられる認定制度です。
こちらについても、「認定企業」「未認定企業」に分けて確認したところ、
「くるみん・プラチナくるみん認定企業」は、高ストレス者の割合が低く良好な状態であることがわかりました。
健康経営の取り組みだけでなく、仕事と子育ての両立支援の取り組みも、
従業員のストレス状態にプラスの影響を与えていることが示唆されます。

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