若手社員のエンゲージメントを高め、定着率や業務に対する意欲を向上させる

過去10年以上入社3年での離職率が30％を超える中、一つの企業にとどまる理由を若手社員に醸成するためには何が必要でしょうか。
今後、ますます働き方、価値観、そして雇用形態でさえも一層の多様化が進むことが想定されます。その際、“会社への愛着を通した貢献意識”（従業員エンゲージメント）をいかに高められるかが、定着率向上の大きなカギとなります。
本セミナーでは、若年層のキャリア形成に精通している講師が「ロイヤルティ」と「エンゲージメント」の違いを比較しながら、若年層の傾向と特徴を踏まえた上で、研修や制度を通してどのように若手社員のエンゲージメントを醸成していくのかについて、体系立ててお伝えいたします。

【セミナー概要】
令和世代における定着率向上～エンゲージメントを高める秘訣とは～

日時：2020年9月24日（木）14：00～15：30
開催方法：オンライン（Web）
料金：無料
講師：鈴木　さくら（すずき　さくら）

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【組織のビジョンと業務を行う目的をリマインド＆アップデート】
１.エンゲージメントってなに？
２.エンゲージメントが高い社員ほど、自らのキャリアについての満足度が高い
３.自社の「ビジョン、ミッション、バリュー」は知っていますか？
４.自社の「ビジョン、ミッション、バリュー」を理解し、自分事として落とし込めていますか？
※セミナーでは体験版として、実際の研修の一部をご紹介いたします。
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