＜概要＞
＜POINT1＞
【2021年から変わってきた新人育成のカタチ】
・「イマドキ若手社員」の仕事に対する意識調査
・例年より劇的に遠くなった 新人と会社の”距離感”
・業務経験がより積みづらくなる新卒
・キャリアを描きづらくなった新人にしてあげられること
・「新人研修は例年通り」がNGな理由


＜POINT2＞
■オンライン新入社員研修のデメリット
【今からでも間に合う21卒の新人育成準備ポイント】
・研修内容を一生懸命考えることよりも大切なこと
・カギとなるのは「ブレンド学習」
・研修効果を最大化する仕掛け
・Z世代、ミレニアム世代ならではの育成手法
・より一層水面下で進行するようになった退職活動


＜POINT3＞
【2021年の新人育成は、点ではなく線で捉える】
・「リアリティショック」はどこで起きるのか
・感情グラフから予測する”手を打つべきタイミング”
・「4:2:4の法則」と研修効果の相関性
・自社ですべきことと、外部に依頼すべきこと
・若手の成長が人事を救う