新入社員の特徴やトレーナー育成など早期戦力化を実現する 新入社員・OJTトレーナー研修

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【導入事例】株式会社マネーフォワード「PRO-ACT」

新入社員研修

事例紹介

提供:フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

【導入事例】株式会社マネーフォワード「PRO-ACT」
マネーフォワード様が着目され、導入を決定したのが弊社提供の育成プログラム「PRO-ACT」この資料では担当人事の方の声だけでなく、実際にプログラムに参加した社員の方の声も紹介させていただいています。

ご紹介内容
・研修検討時の課題
・なぜスキルではなくマインドセットが必要なのか
・導入後の効果
・学習に通して変化を感じたこと(参加者インタビュー)
・学んだことが生かされたタイミング(参加者インタビュー)

解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

新入社員の能力を高めたい

若手社員の能力を高めたい

提供会社

社名 フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
住所 〒102-0075
東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階
代表者 ブライアン・マーティーニ
資本金 26000000円
売上高 非公開
従業員数 62名
事業概要 「7つの習慣」を基盤としながら、企業や組織が抱える複雑な課題やニーズに応えるために、人財開発に不可欠な以下7つの分野について専門知識の提供を実施
@戦略実行 A 知的生産性 B 信頼 C リーダーシップ D 営業パフォーマンスE 顧客ロイヤルティ F 教育
問合せ先 コンサルティング・グループ
TEL:03-3237-7711 
e-mail:4Dx@franklincovey.co.jp
URL https://www.franklincovey.co.jp/

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