新入社員に学ばせたい3つの原則と50のルールとは？

新入社員研修

お役立ち

提供：株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース

<概要>
新型コロナウイルス感染防⽌対策のため、⼤幅な⾒直しが迫られた今年度の新⼊社員教育。
現在もその⽴て直しに苦慮している⼈事ご担当の⽅も多いと思います。今回は50万部突破のベストセラー『⼊社1年⽬の教科書』を参考に、新⼊社員に学ばせたい「仕事の基本」（3つの原則と50のルール）と書籍を活⽤した新⼊社員教育の学習効果の⾼め⽅をご紹介致します。

<こんな方におすすめ>
・新⼈社員へ⼗分な準備してもらいたい。
・成⻑を加速させたい、社会人としての「芯」を確立させたい。
・新入社員向けの行動指針が決まっていない。

<目次>
chapter1.一生役に立つ「3つの原則と50のルール」
chapter2.書籍活用の新入社員教育の学習効果を高める！
…など

解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

新入社員の能力を高めたい

若手社員の能力を高めたい

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提供会社

社名	株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース
住所	〒112-0002　東京都文京区小石川５－５－５　ユニゾ茗荷谷ビル
代表者	筒井智之
資本金	72,000千円
売上高	非公開
従業員数	48名
事業概要	「週刊ダイヤモンド」・「ダイヤモンド・ハーバードビジネスレビュー」などを発行する経済出版社株式会社ダイヤモンド社の子会社となり、2014年12月1日より株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースに社名を変更。新卒採用メディア「ダイヤモンド就活ナビ」、「ダイヤモンドＬＩＶＥセミナー」、「Ｕ・Ｉターン合同会社説明会」などを中心とした就職情報サービスを全国規模で行う。ダイヤモンド社人材開発編集部関連商品（テスト・教育テキスト・研修等）の販売、学内説明会・セミナー講演・制作物の受託など。
問合せ先	ＨＤ企画営業4部 TEL：03-5319-2451　FAX：03-5319-2459 担当者：高村太朗
URL	http://www.diamondhr.co.jp/index.html

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