●このような悩みをお持ちの方におススメです!
1.弱みを克服するだけでなく、若手の強みを発揮させたい..
2.自身の強みを理解してもらい、若手のモチベーションをアップさせたい.. など
●3つの特徴
1.自身の強みを理解する"専門的な診断"を事前に回答をし、診断を用いた研修を実施!
2.若手一人ひとりの強みにフォーカスし、個別具体的なアプローチや解決策を交えたプログラム!
3.オンライン完結型の研修のため、ニューノーマル時代に適した研修へ変更!
●選ばれる理由
POINT01:自分の才能を客観的に見つけ出すことが可能!
元となっている書籍は全世界で累計90万部発行(2020年7月時点)されています。ストレングスファインダーとは、アメリカの調査会社であるGallup社が、50年以上をかけて、様々な心理学や業界・業種を超えたビジネスマンへのインタビューなどを基に開発したツールです。 ストレングスファインダーでは、人の持つ約5,000の才能を34種類に分類したものを資質(才能)と呼んでおり、診断後は、上位5つの才能を提示します。
POINT02:部下の自己肯定感を上げて、モチベーションUPにも繋がる!
世界中の企業がストレングスファインダーを導入する理由の1つは、”自己肯定感の向上”です。 若手は、"他者から承認されたいという欲求が高い"、"自分の強みと向き合う機会が多くない"という特徴があります。そこで、客観的に自分の強みを見つけることで、自己効力感が上がり、仕事のモチベーション向上にも繋がります。
POINT03:強みを活かした組織づくりをしていきたい企業に最適な次世代研修!
組織としての力を最大化をさせるための要因の1つは、組織に属するメンバー1人1人の強みを活かすことです。そこで重要なのは、1人1人が自分の強みを理解している必要もありますが、部下をマネジメントする上司も、部下の強みを理解していなくてはいけません。メンバーの強みを発揮、個々の強みをきちんと理解するためにも、かなり強力な研修となっています。
解決できる課題
社員のリーダーシップを強化したい
社員の積極性・自発性を向上させたい
社員のモチベーションを向上させたい
提供会社
社名 | 株式会社ジェイック |
---|---|
住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
代表者 | 佐藤 剛志 |
資本金 | 2億6,107万円(2023年1月末現在) |
売上高 | 3,206百万円(2023年1月末時点) |
従業員数 | 212名(パート・アルバイト等除く)(2022年1月末現在) |
事業概要 | 【採用支援事業】 ・新卒ダイレクトリクルーティング「FutureFinder®」 ・新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」 ・大学生協連携 学内合同企業説明会の販売代理 ・若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ®」 ・中退者の就職・採用支援サービス「中退就職カレッジ®」 【教育研修事業】 ・「7つの習慣🄬」研修 ・「人を動かす」デール・カーネギー・トレーニング ・ストレングス・ファインダー®研修 ・原田メソッド🄬研修 ・リーダーカレッジ/エースカレッジ ・各種教育セミナー事業、 【キャリア面談プラットフォーム「Kakedas」】 |
問合せ先 | 株式会社ジェイック HRドクター編集部 free@jaic-g.com |
URL | https://www.hr-doctor.com/ |
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