連結経営視点による「健康経営」と「働き方改革」
スペシャル対談 前編

2018.05.17 
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連結経営視点による「健康経営」と「働き方改革」<br>スペシャル対談 前編

東京急行電鉄株式会社
人材戦略室 労務厚生部 統括部長 下田 雄一郎 氏 健康経営アドバイザー

カシオヒューマンシステムズ株式会社
取締役 陣内 孝之 氏

ProFuture株式会社
ファリシリテーター 代表取締役社長 寺澤 康介

昨今、多くの企業にとって、今後の成長戦略に関わる重要なテーマになってきているのが、「健康経営」や「働き方改革」。東京急行電鉄株式会社では、CHO(最高健康責任者)の設置や「健康宣言」の明文化などの取り組みで「健康経営銘柄」にも3年連続で選定され、このテーマで一歩先を行く取り組みを推進されています。

今回は、同社の人材戦略を統括されている下田雄一郎氏にインタビュー。
人事統合システムを提供するカシオヒューマンシステムズ株式会社の陣内孝之氏とともに、経営層のコミットメントやグループでの横串展開などを特徴とする同社の取り組み内容や、生産性向上に向けた今後の取り組み課題などについてお聞きしました。

目次

CHO(最高健康責任者)を設置し、「健康宣言」を策定

寺澤 今日は、「健康経営」や「働き方改革」における御社の先進的な取り組みについて、いろいろお聞きしたいと思います。
まず「健康経営」については、御社はCHO(最高健康責任者)を設置して「健康宣言」を出されるなど、経営陣の強いコミットの下で、会社としての取り組みを推進されているという印象です。

下田 2016年2月にCHOを設置して専務取締役が就任し、同時に「健康宣言」を全社方針として明文化しました。
このCHOを筆頭に、企業立病院である東急病院と、専門部署である人材戦略室が連携しながら、従業員とその家族の健康維持・増進を図り…この記事の続きはダウンロード資料にてご覧いただけます。

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参考リンク

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