働き方改革に関するコンテンツ情報一覧

給与デジタルマネー払いの実態 ～独自調査により明らかになった“各社の思惑”～

• ジャンル：[オフィスサービス]業務効率化
• 資料種別：調査データ
• 提供：三菱総研DCS株式会社

リファラル採用3.0（ファンベース採用）の意義 本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

アフターコロナでも「リモートワーク継続」の企業は約6割。出社回帰が進むも“ハイブリッドワーク”を望む声

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/12/14

【事例一覧】総務省が「テレワークトップランナー2023・総務大臣賞」を公表。受賞企業のテレワークの普及促進に向けた取組みとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/12/11

【2024年問題】6割以上の企業が「マイナス影響」を懸念…建設・運輸業以外の業種にも影響は広がる見通し

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/12/08

【調査関連ニュースまとめ】10月後半｜労務行政研究所が「2023年末賞与・一時金の妥結水準調査」の結果を発表　ほか

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/12/08

【人事ご担当者様向け勉強会動画】「企業が行うべき両立支援とは」

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 日時：2024/04/10(水) 12:00 〜 2024/04/30(火) 23:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社ベネッセシニアサポート

HRサミット2023 ONLINE 講演録

変わる日本の“パワハラ対策”――世界の動向と今後の課題から読み解く、パワハラ防止に向けた企業の取り組み

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/28

HRサミット2023 ONLINE 講演録

“暗い時代”に育ってきたZ世代の「価値観」・「キャリア展望」とは。上司にどのような育成支援・マネジメントを求めるのか

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/11/28

HRサミット2023 ONLINE 講演録

こども家庭庁と考える「子育て世代の働きやすさ」と「企業ができる仕組みづくり」

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/17

メルカリが新たな“スキマバイト”求人サービス『メルカリ ハロ』を発表。スポットワーク事業参入で新たな価値提供へ

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/11/17

「管理部門・士業」が有給取得しづらい傾向、8人に1人が「5日未満」に。業務支障を懸念する声も

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/16

“中途採用の難化”を人事の4割超が懸念。半数以上が「候補者を奪い合っている」と実感する中、各社が取り組む対策とは

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/16

増える“男性育休”求人、「育児・介護休業法」改正を境に約2.4倍に。人手不足の介護、ドライバー職なども積極アピール

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/15

【2024年問題】6割の企業が「マイナス影響」を懸念。建設・運輸業以外にも広く影響する可能性あり

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/14

意欲ある従業員が突然なぜ？燃え尽き症候群予防マニュアル【10_0097】

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

【有給取得実態】管理部門・士業の8人に1人が「5日未満」。“業務への支障”、“職場の文化”が取りづらさを助長か

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/11/13

Z世代、ミレニアル世代…世代により職業観・結婚観は異なる？ 「結婚」や「出産」の選択を“個人の自由”と考える人が約7割に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/09

HRサミット2023 ONLINE 講演録

「働き方改革」から「働き方革命」へ向かう現代、HRに求められる変化と“新しい標準”とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/11/07

キリンHD、「生理休暇制度」の名称変更・適用範囲拡大で“利用しやすい制度”に。女性の健康課題へ配慮した環境整備へ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/11/06