HRプロとは組織風土のインタビュー・対談一覧
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組織風土
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HRキーパーソンズCafe"第45回 西友のダイバーシティが一歩先行く理由 組織図にない組織が活躍"
流通業界は、女性従業員が多いこと、主婦をはじめとする女性がメイン顧客であることなどから、ダイバーシティ、特に女性の活躍推進が進んでいることが多い。西友もそのひとつだ。 同社は以前から女性の活躍推進...
2014/02/12
組織風土 -
HRキーパーソンズCafe第39回 第一生命が挑んだ、一般職女性の意識改革
少子高齢化の大波が日本の産業界に押し寄せている。生保業界も例外ではない。生命保険は将来に備えるものだから、若者が減り高齢人口が増えれば、生保市場は縮小していく。環境は厳しくなるのだから、これまでと同じ...
2013/07/19
組織風土 -
HRキーパーソンズCafe第19回 アサヒビールの「驚異の定着率を誇る」
新入社員の離職率は3年で3割と言われるが、まったく辞めない会社もある。全社の離職率が0.9%というアサヒビールだ。会社が好きでたまらない社員がたくさんいるようだ。 なぜ辞めないのか？ どんな人事施...
2012/08/21
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRキーパーソンズCafe
第13回 企業と従業員の新しい関係「エンゲージメント」について、
「エンゲージメント」というHR用語をご存じだろうか。日本では「婚約」という意味で使われることが多いが、「契約」や「約束」という意味もある。そして「エンプロイー・エンゲージメント（employee en...
2012/06/01
組織風土